Ельвіра Попова.
Шановний Юріє, я дуже зацікавлена у спілкуванні з вами. В нашій ГО "Монтессорі-Центр" вже понад 10 років працює Центр волонтеріату "Прометей", але наші досягнення у залученні волонтерів дуже скромні. Детальніше у моєму Блозі https://gurt.org.ua/blogs/826/363/ Тож хочу отримати від вас пораду "Чим мотивувати волонтерів з Полтави для роботи з тяжко хворими дітьми, яким потрібна щоденна буденна допомога?". Яка мотивація у волонтерів з-за кордону я знаю, тому що особисто заповнювала усі формуляри на волонтера з Німеччини і знаю скільки коштує організаці, що надає волонтера, його утримання на рік. А от як, не маючи коштів, замотивувати молоду людину витратити свій вільний час на волонтерство , а не на розваги, для мене загадка. Ми шукаємо волонтерів у профільних ВНЗ. Але, нажаль, такі професії як "практичний психолог" та "соціальний працівник" молодь обирає, здебільшого, з міркувань престижу, а не по велінню серця. Дякую.

Цікаво. Ми реалізуємо проект "Створення корпусу волонтерів для сільських громад України". Що означає живе консультування?

Надзвичайно цікава тема. Особливо актуальна для нашої ГО "Демократичний Альянс", адже наразі ми створюємо волонтерський центр. Проте, чи можна конкретніше про те як саме відбуватиметься консультування?

консультация идет в реальном времени в режиме вопрос-ответ, хотя видео-конференция мне больше понравилась, объем информации в разы больше получаешь за то же время

Цікаво, а чи існують, і як працюють ці центри волонтнріату, які були створені за кошти донорів (років 5-7 назад).

Добрий день усім!!!!!!!!

Доброго дня! Мене цікавлять методи залучення молоді до волонтерської діяльності.

Бачу дехто залишив свої повідомлення трішки раніше... Але гадаю, що можна розпочинати так зване "живе" консультування. Спробую відповісти на попередні запитання-коментарі....

підкажіть, де саме можно прочитати чи прослухати відповіді?

Доброго дня!
Цікавить ваш погляд по таким питанням:
- навчання волонтерів (адже часто люди які мають бажання щось роботи, не мають необхідних навичок)
- ті, хто вже навчені не хочуть бути волонтерами, а започатковують власні проекти, тож як можна утримати волонтера?
- чи є співпраця між волонтерськими організаціями і обмін волнтерами?
- і взагалі - чи існує волонтерство в Україні? :) і яке воно

Пані Алло, відповіді будуть тут. Трошки пізніше в коментарях:)

Для Ельвіри Попової.

Шановна пані Ельвіро!

На мою думку, мотивація людини до будь-якої дії це справа дуже делікатна, та має свою конкретну особливість відносно кожної конкретної людини різної вікової категорії. Тобто для молоді це можуть бути якісь буденні матеріальні речі, чи як то кажуть розваги для тіла і душі, а для лідей старшого віку це може бути потреба заспокоїту душу за здійснені гріхи в минулому, чи просто потреба безкорисливої реалізації себе в чомусь новому, а інколи волонтерство, як потреба постійного продовження власної соціалізації. Для когось це випробувати себе в чомусь новому, а для інших це можливість побачити світ, показати своє я.

Для Ельвіри Попової. (продовження)

Тому тут як кажуть, потрібно правильно вибрати вданому випадку свою цільову аудиторію. Не потрібно покладатися виключно на майбутніх фахівців вказаного Вами профілю, адже як ми знаємо студенти не завжди обирають не тільки із позиції престижу, інколи відіграють батьки в цьому свою певну роль, інколи не було куди поступити як сюди, а інколи, гадаю в переважній більшості, потупили не на той факультет, бо ще не знайшли себе в цьому світі, адеж їм тоді 17 було, просто помились. За це їх вининити не потрібно. На мій погляд усі люди меркантильні, просто хтось більше, а хтось менше.

Вам однозначно я рекомендую розширити, як то кажуть, "ареал пошуку". В цьому Вам має допомогти правильно розроблена та вузько направлена, так звана "Соціальна реклама" в персі, телебаченні, радіо, місцях масового скупчення людей і звісно усіх без виключення навчальних закладах.

Для Ельвіри Попової. (продовження)

Вашою цільовою волонтерсько аудиторією, є звісно ті хто вчиться за профілем, просто вони можливо зараз не готові працювати, як то кажуть по поповній програмі. Тому потрібно виробити відповідну систему, за якою кожен з них зробить трішки доброї справи, але в сумі разом це буде великий і могучий Дніпро корисної роботи.

Наступним, хто може бути це ті люди які були чи є в подібній ситуації, що й батьки цих дітей, чи самі діти. Коротше пишучи, ті хто знайомий цією проблемою безпосередню, чи опосередковано.

В багатьох випадках й мотивувати особливо не потрібно, якщо до проблеми правильно прикути увагу громадськості, ЗМІ та влади.

Для Ельвіри Попової. (продовження)

Але якщо без мотивації ніяк, то потрібно визначити в першу чергу хто хотів би волонтервати взагалі, а потім зясувати чого вони хочуть від життя. і з огляду на отриману інформацію, провести аналіз, зясувати, що може надати Ваша організація волонтеру за його роботу. і працювати, а як утримати волонтера, то вже справа сугубо індивідуальна. В інтернеті матеріалів маса. Потрібно тільки враховувати специфіку ваших волотнетів, а надіятись на те, що волонтер буде працювати роками, думаю не варто, в Україні таких людей одиниці, і як правило вони працюють в якийсь означений період.

тут потрібно Вами виробити цілу систему щомісячного залучення волонтерів, а мотивувати взалежності від того, що то за людина Ваш Волонтер, тобто виходячи із його рівня меркантильності, та потужностей Вашої організації у плані піару роботи кожного окремо взятого волонтера.

Для Михайла Ганаба.

Гадаю це запитання більше спрямоване до Пилипа Литвинова та Тараса Тимчука

Для Анни Чайковської.

яскравий приклад того Центр волотеріату "Добра Воля" http://www.volunteering.org.ua/

Я питала про регіони. Гроші скінчилися... і центри.... також.

Для Алли.

Методи залучення молоді до волонтерства можуть бути різними та індивідуальними у кожному конкретному випадку. Все залежить від того, що саме потрібно робити цій молоді, в чому брати участь ітд. Будь-ласка конкретезуйте запитання.

Дякую, але не залежно від роду діяльності напевно є основні...
Оскільки напраленість, що мене цікавить, різнопланова, то це в роботі з дітьми, студентами, молодими сімями, людьми похилого віку тощо

Для Мірошніченко Антона.

Більш правильніше було б створити центр волонтеріату, в якому на постійній основі будуть працювати повноцінні менеджери із волонтерства. які мають навики залучення та утримання волотерів та головне вміння працювати із ними в одній команді. Наявність такого центру вирішує багато проблем в тому числі повязаних із утриманням волонтера, його навчання, навчання нового, пропагування волонтеріату. Вважаю навчання мають бути однозначно, але сиситемними. Але якщо волонтер започатковує власний проект, то вважаю це тільки корисним у справі поширення волонтерства.

Волонтери залишаються лише у тому випадку, якщо комадна до якої вони прийшли є лідерською та якісною, і крім того вони себе у співпраці із нею почували себе більш ніж комфортно.

чи потрібно молодь мотивувати тим, що в них буде можливість робити хороші справи? чи, можливо, тим, що їх буде відзначено за здіснення цих хороших справ? тобто покладатись на їх свідомість чи мотивувати своєрідною винагородою?

Для Мірошніченко Антона

Так є волонтерські організації в Україні. Охарактеризовуючи рівень співпраці на сьогодні, назвав би його етапом інтенсивого становлення волонтерського руху В Україні та налагодження тісної співпраці організацій, які залучають у своїй діяльності волонтерів переважно на всеукраїнському рівні. Хоча є тенденції і в регіонах. Більше тут www.volunteering.org.ua/ та наприклад дещо тут http://www.neasmo.org.ua/node/122.

Потрібно побільше фахівців, які б могли позитивно торпедувати відповідну тенденцію. а їх можна обєднати тільки у волотерських центрах, які будуть постійно моніторити ситуацію та вивчати. як то кажуть "волонтерський ринок"

Для Анни Чайковської.

В регіонах на сучасному етапі відбулася певна трансформація таких центрів, які дещо змініють основний напрям своєї роботи, вони були утворені донарами свого часу як ресурсні центри, виходячи відповідно від існуючого попиту на соціальні ініціативи та пропозиції самих донорів. Серед них, варто назвати, наприклад, Волинський та західноукраїнський ресурсні центри. При від ініціатив практично колишніх гуртівців утворився центр. В регіонах на міському та районму рівні такі центри намагаються сворити із ініціатив самої громадськості, знаю наприкладі, Київської Області у містах: Переяслав-Хмельницький, Бровари, Іванків, Боярка.

Юрію, вітання! Добре, що ти знайшов час для того, щоб поділитись своїм професійним досвідом з іншими :)! Я був у Вас у Переяславі-Хмельницькому і був вражений Вашими результатами! У звязку з цим маю до тебе декілька запитань:
- Чи відслідковуєте Ви подальшу долю Ваших волонтерів, підтримуєте з ними звязок?
- Чи практикуєте Ви передачу Вашого досвіду в інші громади?
Дякую!

Для Алли.

Ну, перш ніж розпочинати залучати волонтерів, потрібно розробити у вашому випадку цілу програму Вашої волонтерської ініціативи.

Визначивши напрям і саму проблему в якій Вам мають допомогти Волонтери. Вам потрібно зацікавити, точніше привернути увагу громадськості до проблеми.

Визначити хто саме міг би Вам допомогти, враховуючи вік волотера. час його потенційної середньо часової роботи, визанчити головні чинники мотивації таких волотерів, а саме чому саме до Вас мають прийти волонтери, тобто бути в певненим у тому, що волонтери (потенційним волонтером може бути будь-хто) готові підтримати вас, тобто. Ваша інціатива справді потрібна суспільству.

Для Алли. (ПРОДОВЖЕННЯ)
І після цього всього, якщо з нула почати, в ідеальному варіанті, то Вам потрібно:
- сформувати ядро (цетр) із 3-5 осіб, які готові працювати із вами. але їх потрібно добре проінструкурувати що ж потрібно буде робити.
- вони як мінімум по одному товаришу можуть долучити до вашої ініціативи.
- відшукати людей, громадські обєднання, які працюють за обраною Вами проблемою і налагодити із ними співпрацю.
- звернутися за підтримкою до політичних партій (людською), решти громадаських організацій, молодіжних обєднаннь, органів студентського самоврядування, ОСББ, творчих колективів, чим більше тим краще..... І тут як кажуть з миру по нитці...
- звернутися до родичів.
- запросити потенційних кандидатів у депутати ітд. учасників їх команд.
- звернутися за до помогою до керівників та неформальних лідерів трудових колективів
- звернутися до журналістів.

це найпростіше, якщо ініціатива буде нагадувати акцію. Хоча ці методи спрацьовують коли потрібно залучати людей на громадських засадах і до вирішення проблем які вимагають залучення вахівців із якимось професійним ухилом

ДЛЯ Меркотан Анастасії. Усі варіанти підійдуть, але вони мають виходити із вашої програми волонтерської ініціативи, і мають бути системними. Все залежить від людей яких ви залучили, для одних мотивування, взагалі не потрібне з іншими потрібно його обговорити. В цьому я особисто нічого поганого не бачу. Я вже зазначав, що на мою думку, всі люди по своєму меркантильні. Але якщо після проведення волонтерської інціативи ви збираєтесь нагороджувати когось то рекомендую нагороджувати усіх учасників, але звісно враховуючи внесок кожного окремо взятого волонтера. в першу чергу це стосується молоді. Їм потрібно рости. в очах оточуючих. Всі ми люди.

ДЛЯ Меркотан Анастасії

Тобто перш ніж працювати із людьми, спробуйте чітко поставити завдання для них і обговоріть всі нюанси з кожним окремо, що потім не було ніяких обід після. Просто рекомендую!

Привіт, Тарасе!!!!!

Так, щодо своїх волотнерів, то постійно спілкуємось із ними. Інтернет в цьому плані чудово допомагає. Щодо передачі досвіду в інші громади, то можна сказати, що так, якщо враховувати ту особливість, що до нас приїздять переймати наш, чи то ділитись своїм досвідом!!!!!

Дякую усім за таке жваве інтернет-спілкування!!!!!!!!! Перепрошую, що дещо не встигав відповідати вчасно на запитання!!!!!!! Було приємно поспілкуватись. Якщо у когось винкунуть ще запитання радо відповім, але нажаль вже завтра!!!!!!! До зустрічі на потралі Гурту.

Дякую й тобі! успіхів Вашим волонтерським ініціативам :)

Дякую, Юріє, за відповідь. Так, дійсно, робота по залученню волонтерів має носити системний характер. А у нас просто бракує часу та робочих рук. Більша частина часу в нашому Монтессорі-Центрі витрачається на безпосередню роботу з хворою дитиною. Працівники, зазвичай, обіймають по декілька посад. А з соціальною рекламою для ГО інвалідів в Полтаві взагалі важко. Пробитися в ЗМІ через постійну рекламу кампанію " кандидатів на посаду..." не можливо. Доречи, студентам-волонтерам набагато цікавіше брати участь у вуличних акціях. Ці заходи відповідають їх віковим інтересам. Такий собі сповнений позитивного змісту тусняк. Мабуть для роботи з дітьми доречно залучати більш старших людей. Але, ви правий, треба зважити приорітети і таки виділити окрему штатну одиницю для постійної роботи з волонтерами.

дякую за консультацію!

Верите ли Вы, что бывает добровольное волонтерство среди студентов?

Так вірю

И я верю, а завтрашний день должен укрепить эту веру :-)

Артуре, звісно є:)
Доречі, приклад того - www.volunteering.org.ua

Там реєструються студенти, які шукають можливостей волонтерувати