Цікаво, чи автор крім публікації цієї об'яви повідомив про неї державну інспекцію з праці? Давайте не зітхати, а діяти і вимагати дій від держорганів. Зітхальників багато, мало дій.
давайте діяти) з радістю дізнаюся про ваші ефективні дії) на жаль, до порушень гендерного законодавства в Україні часто ставляться поблажливо, через стійкі суспільні гендерні стереотипи. Тому звернення уваги на ці стереотипи, робота з громадською думкою, публікації - є теж дуже важливою діяльністю і аж ніяк не "зітханням")
Юліє, тривалий час спостерігаю за Вашими прагненнями запровадити гендерну рівність в українському суспільстві. У мене, як і в багатьох читачів порталу, можливо виникає питання, а що змінилось в тих, хто все таки вирішив іти гендерною дорогою? Наводячи конкретні позитивні приклади з українських реалій, Ви могли б знайти значно більше прихильників :)
Мої практичні дії в гендерному питанні полягають в тому, що на роботі я не притримуюся правил лазні: це для чоловіків, а це для жінок. Це стосується і посад, і обовязків, і винагород. Хіба що вбиральні, зрозуміло, окремі. Але відповіді на питання, чи потрапила ця обява у держінспекцію з праці так і немає.
Пане Олеже, я вам дякую за активність у гендерному питанні. Так, "вони не можуть реагувати на все, що на заборах пишуть". Цей орган не уповноважений проводити слідчі дії. Для реагування необхідно надати письмові докази того, що Вас особисто дискримінували при прийомі на роботу. Про складнощі доказування ідеться у статті за лінком у блогозаписі (якщо натиснути на "ґендерної дискримінації на ринку праці")
Дело тут не в дискриминации... Скорее тут играет роль то, что мужчина готовит, чтоб поесть, а женщина, чтоб накормить... Как думаете, кто лучше приготовит и вложит в блюдо больше души? :-)
Увiйти
11
Коментарі
Цікаво, чи автор крім публікації цієї об'яви повідомив про неї державну інспекцію з праці? Давайте не зітхати, а діяти і вимагати дій від держорганів. Зітхальників багато, мало дій.
давайте діяти) з радістю дізнаюся про ваші ефективні дії)
на жаль, до порушень гендерного законодавства в Україні часто ставляться поблажливо, через стійкі суспільні гендерні стереотипи.
Тому звернення уваги на ці стереотипи, робота з громадською думкою, публікації - є теж дуже важливою діяльністю і аж ніяк не "зітханням")
Юліє, тривалий час спостерігаю за Вашими прагненнями запровадити гендерну рівність в українському суспільстві. У мене, як і в багатьох читачів порталу, можливо виникає питання, а що змінилось в тих, хто все таки вирішив іти гендерною дорогою? Наводячи конкретні позитивні приклади з українських реалій, Ви могли б знайти значно більше прихильників :)
можливо;)
Мої практичні дії в гендерному питанні полягають в тому, що на роботі я не притримуюся правил лазні: це для чоловіків, а це для жінок. Це стосується і посад, і обовязків, і винагород. Хіба що вбиральні, зрозуміло, окремі.
Але відповіді на питання, чи потрапила ця обява у держінспекцію з праці так і немає.
Пане Олеже, я вам дякую за активність у гендерному питанні.
Так, "вони не можуть реагувати на все, що на заборах пишуть". Цей орган не уповноважений проводити слідчі дії. Для реагування необхідно надати письмові докази того, що Вас особисто дискримінували при прийомі на роботу. Про складнощі доказування ідеться у статті за лінком у блогозаписі (якщо натиснути на "ґендерної дискримінації на ринку праці")
Дело тут не в дискриминации... Скорее тут играет роль то, что мужчина готовит, чтоб поесть, а женщина, чтоб накормить... Как думаете, кто лучше приготовит и вложит в блюдо больше души? :-)
За кілька років на Львівщині жінок у науці буде більше, аніж чоловіків
http://lviv.expres.ua/news/2012/01/30/50398
Пане Романе, чому ви так вважаєте?
Так, пане Тарасе, на жаль, часто починається жіночий бум там, де відбувається зменшення соціальної привабливості професії.
Можливо давайте зателефонуємо Тарасові і проведемо "роз'яснювальну роботу"? :-)