bg-img bg-img bg-img
Увiйти в ГУРТ
Забули пароль?

Ще не з нами? Зареєструйтесь зараз


+ Пiдписатися

10 шкідливих порад керівникам НДО або “Шеф завжди правий”   

1. Мотивація працівників НДО - абсолютно не є завданням керівника організації. Хай самі себе мотивують.

2. Ні в якому разі не слід хвалити працівників. Краще черговий раз зробити зауваження. Хай не розслабляються!

3. Командна робота в НДО - це зайва витрата часу. Ніколи не долучайте працівників до розробки проектів.

4. Під час корпоративів ігноруйте працівників. Шеф вище за інших. Грати з колективом в ігри принижує вашу гідність.

5. Ігноруйте бажання працівників підвищувати кваліфікацію і ні в якому разі не сприяйте цьому фінансово. Хай дякують, що ви платите зарплату.

6. Якщо працівники висловлюють зауваження чи рекомендації для покращення роботи організації - це погані працівники. Слід зробити все можливе, аби вони собі такого не дозволяли!

7. Запам'ятайте, якщо в організації сталася якась неприємність - завжди винен хтось з працівників. Вони просто не цінують ваше мудре керівництво і роблять все на зло!

8. Працівники мають вивчити золоте правило: ви працюєте, аби допомогти людям. Працівники вашої організації до людей не відносяться.

9. Ви ніколи не помиляєтесь.

10. І ще раз - ніякої мотивації
Share
Чи вважаєте цей матеріал корисним + Так 0  - Нi  

Коментарі

Богдан Маслич   3863 дні тому   #  

гостро і злободнєвно. невже з власного досвіду? у таких випадках варто створити групу самодопомоги пригноблених підлеглих.

  •   Пiдписатися на новi
Олександр Хвостенко   3862 дні тому   #  

Автор молодец. Ярко и просто. Как 10 заповедей, только наоборот. Спасибо. Распечатаю себе обязательно.

  •   Пiдписатися на новi
Марина Говорухіна   3862 дні тому   #  

дякую :)

  •   Пiдписатися на новi
Алла Пилявська   3860 днів тому   #  

З такою позицією такий горе-керівник дуже швидко залишиться ніби на безлюдному острові! Розлякає всіх працівників, бо в них просто не буде стимулу працювати в колективі з таким керівником. От і все!

  •   Пiдписатися на новi
Світлана Захарченко   3860 днів тому   #  

Шановна Оксано! Я не знаю досвід вашої роботи в NGO,але я щиро бажаю вам змінити ваше ставлення до людей що працюють в громадських організаціях та разом з вами.Це люди, а не найманці, що повинні виконувати тільки накази.

  •   Пiдписатися на новi
Сергій Мар'янчук   3859 днів тому   #  

Мозговий штурм - "Дзеркальне відображення" :)

  •   Пiдписатися на новi
Марина Говорухіна   3859 днів тому   #  

Світлано, а до якої Оксани ви звертаєтесь? :)

Якщо ви мене мали на увазі - тобто Марину, то хочу звернути вашу увагу на назву статті "10 ШКІДЛИВИХ порад" :)

  •   Пiдписатися на новi
Ольга Латиш   3859 днів тому   #  

Я вступлю в групу запропоновану Масличем,що б поділитись власними відчуттями від керівництва тими хто "працюєте, аби допомогти людям" і,
"ніколи не помиляється",та ще й "... не винувата,що робить все краще всіх"

  •   Пiдписатися на новi
Марина Говорухіна   3859 днів тому   #  

Що це за група така цікава? Я не в курсі :)

  •   Пiдписатися на новi
Ольга Латиш   3859 днів тому   #  

Читайте перший коментар Богдана Маслича

  •   Пiдписатися на новi
Ольга Латиш   3859 днів тому   #  

Читайте перший коментар Богдана Маслича

  •   Пiдписатися на новi
Марина Говорухіна   3859 днів тому   #  

аа зрозуміла, дякую!

  •   Пiдписатися на новi
Лариса Самсонова   3858 днів тому   #  

Жорстоко. На мою думку, якщо Пастир не дбає про овець, то такий буде і результат.

  •   Пiдписатися на новi
Анастасія Войтюк   3854 дні тому   #  

:)

дуже смішно, що більшість читачів сприйняла цю інформацію прямолінійно, не читаючи підтексту.

Ще можна додати - Шеф ніколи не спізнюється, він затримується. А підлеглі затримуватись не можуть.

  •   Пiдписатися на новi
Марина Говорухіна   3853 дні тому   #  

Дякую за розуміння :)

  •   Пiдписатися на новi
Олена Демиденко   3852 дні тому   #  

така система "добрих порад" зазвичай знаходиться під рукою керівників державних закладів та структур
нажаль

  •   Пiдписатися на новi
Сергій Чумак   3846 днів тому   #  

але часто доводиться чути саме такі поради і навіть від самих працівників. Коли ж на них безпосередньо це розповсюджуєш - вони ображаються.

  •   Пiдписатися на новi
Марина Говорухіна   3846 днів тому   #  

Сергію, щоб не було образ в колективі, потрібно налагоджувати внутрішні комунікації. На жаль, в Україні це малорозвинена галузь. Але перспективна. Думаю, що цьому буду присвячувати свій наступний пост :)

  •   Пiдписатися на новi
Сергій Чумак   3846 днів тому   #  

Як головний редактор всеукраїнської газети "Сила духу" роблю замовлення на освітлення цієї галузі. В організаціях людей з інвалідністю це така тяжка проблема, бо на додаток до всіх інших негараздів тут ще може вмішуватися і звичайний фізичний біль, і не прості взаємовідносини здрових та хронічно хворих людей. Так що щиро бажаю вам успіху і хочеться бути в курсі ваших досягнень.

  •   Пiдписатися на новi
Марина Говорухіна   3846 днів тому   #  

Дякую!

  •   Пiдписатися на новi
Сергій Чумак   3846 днів тому   #  

Успіхів!

  •   Пiдписатися на новi
  •   Пiдписатися на новi


Щоб розмістити свою новину, відкоментувати чи скопіювати потрібний текст, зареєструйтеся та на портал.