Благодійний фонд «Благомай» понад 12 років займається зміною усвідомленості людей в здійсненні благих справ, надає можливості робити добрі справи, допомагає робити їх правильно і прищеплює звичку робити добро. Ми впевнені, багато українців хочуть робити добро, однак дехто не знає, яким чином і з чого почати. «Благомай» у цьому допомагає.

Вимоги:

• Досвід роботи керівником відділу фандрейзингу від 2-х років;

• Досягнення на останніх місцях роботи;

• Досвід роботи у СРМ;

• Лідерські якості;

• Системність та відповідальність;

• Робота як КВП у благодійній організації буде перевагою.

• Знання іноземних мов буде перевагою.

Обов’язки:

• виконання фандрейзингових планів зі збору коштів відділом;

• виконання поставлених стратегічних цілей та завдань;

• наймання нових співробітників у відділ фандрайзингу;

• проведення регулярного навчання фандрайзерів;

• допомогу фандрейзерам у складних переговорах з благодійниками та сприяння врегулюванню конфліктів у разі їх виникнення;

• комунікація з благодійниками у разі його незадоволення якістю співробітництва та врегулювання конфліктних ситуацій (перерозподіл благодійників між фандрайзерами);

• аналіз пошуку нових благодійників та їх відповідність портрету цільової аудиторії, здійснене фандрайзером;

• контроль своєчасного та повного заповнення звітів фандрайзерами за день/тиждень/місяць;

• аналіз звітів, що подаються фандрейзерами за день, тиждень, місяць, рік;

• контроль виконання показників інтенсивності та результативності фандрайзерами за день, тиждень, місяць, рік;

• контроль якості ведення CRM-системи працівниками відділу фандрайзингу;

• участь у спільній розробці з Керівництвом фонду проєктів та програм допомоги;

• комунікація з експертом з маркетингу;

• проведення регулярних зборів відділу;

• проведення аналізу конкурентного оточення по проєктах;

• проведення коучингових сесій із фандрайзерами;

• регулярний розвиток особистих компетенцій та навичок, впровадження в роботу нових інструментів;

• забезпечення підтримки та взаємодопомоги в команді для ефективної роботи та дотримання позитивного морального клімату;

• підготовка звітів для Голови Правління за підсумками тижня/місяця;

• формування плану зі збору коштів на наступний період (місяць/квартал/рік) з відділу фандрайзингу та кожного співробітника окремо;

• пошук та впровадження нових ефективних інструментів фандрайзингу;

• комунікація з керівником з питань узгодження плану збору коштів на місяць та обговорення стратегічних цілей компанії;

• оптимізація роботи відділу фандрайзингу;

• складання фандрайзингового плану.

Умови:

• Фіксована ставка, яка залежить від досвіду та результатів співбесіди;

• Гнучкий бонус, який залежить від результатів роботи;

• Можливість створити власну команду;

• Можливість працювати як в офісі, так і дистанційно;

• Офіс в 7 хв від ст. м. Печерська

• Офіційне працевлаштування, лікарняний, відпустка;

• Можливість зовнішнього навчання за рахунок компанії.