Загальна інформація

Громадська організація «Школа врядування» спільно з Києво-Могилянською школою врядування ім. А. Мелешевича впроваджує Проєкт «Розширення професійних горизонтів: професійний розвиток ветеранів та ветеранок для кар’єри на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування». Це стало можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX.

Мета Проєкту – підвищення конкурентоспроможності ветеранів і ветеранок на ринку праці та при проходженні конкурсного відбору на посади державної служби, служби в органах місцевого самоврядування.

Мета роботи

У межах досягнення запланованих результатів реалізації Проєкту метою роботи консультанта/консультантки з відбору персоналу для подальшого навчання  є забезпечити професійний супровід відбору ветеранів та ветеранок для навчання за загальною сертифікатною програмою підвищення кваліфікації Києво-Могилянської школи врядування ім. А. Мелешевича. Фахівець/фахівчиня з відбору персоналу для подальшого навчання працюватиме в тісній взаємодії з командою Проєкту та групою тренерів-викладачів Києво-Могилянської школи врядування ім. А. Мелешевича для забезпечення результативного та професійного відбору майбутніх слухачів і слухачок сертифікатної програми підвищення кваліфікації.

Основні обов’язки та зобов’язання (основні функції):

• розроблення процедури та критеріїв оцінювання кандидатів із числа ветеранів та ветеранок, які прагнутимуть навчатися за загальною сертифікатною програмою підвищення кваліфікації задля розвитку необхідних професійних компетентностей для участі у майбутніх конкурсах на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;
• розроблення необхідної конкурсної документації та настанов для членів відбіркового комітету для відбору слухачів і слухачок для подальшого навчання за загальною сертифікатною програмою підвищення кваліфікації;
• консультування членів відбіркового комітету щодо методики та інструментарію оцінювання кандидатів;
• супроводження процесу відбору слухачів та слухачок для навчання за загальною сертифікатною програмою підвищення кваліфікації;
• підготовка на вимогу відповідних звітів, планів.

Умови і терміни співпраці:

• форма співпраці: контракт консультанта  – 2 місяці (березень-квітень 2024 р.), не більше 25 робочих днів;
• місце надання послуг: віддалений режим роботи.

Вимоги до кандидата/кандидатки:

• вища освіта (не нижче ступеня бакалавра) в галузі управління персоналом та/або дотичних галузях;
• досвід роботи у сфері управління людськими ресурсами не менше 2-х років;
• досвід планування та забезпечення професійного розвитку персоналу;
• досвід організації, проведення відбору та оцінки персоналу;
• вільне володіння державною мовою;
• розуміння сфери навчання дорослих та системи підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування;
• відмінні організаторські та комунікативні здібності, креативність, проактивність.

Порядок подачі резюме

Просимо надсилати резюме (українською мовою) та супровідний лист на електронну адресу sgov@ukr.net  не пізніше 29 лютого 2024 р. з поміткою «HRM  консультант» у темі листа. Тільки відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.