ГО «Інноваційні соціальні рішення» імплементаційний партнер фонду ООН у галузі народонаселення оголошує конкурс на посаду «Кар’єрної радниці\кар’єрного радника» в рамках реалізації компонента «Вона хаб».

        Проєкт «Вона хаб» спрямований на розвиток економічної спроможності жінок, які постраждали від домашнього або гендерно зумовленого насильства.
      Метою компонента «Вона хаб» є сприяння розвитку професійного потенціалу та фінансової спроможності жінок, постраждалих від домашнього/ґендерно зумовленого насильства, або жінок, які перебувають у групі ризику потрапляння у випадки насильства.

           В рамках проєкту пропонуються наступні послуги:
• Консультації кар’єрних радників/ць щодо здобуття професійних навичок та індивідуальна підтримка в пошуку роботи;
• Організація професійних курсів для клієнток притулків/денних центрів/кризових кімнат з метою розширення можливостей працевлаштування або започаткування ініціатив, що можуть приносити дохід.
• Підтримка ініціатив соціального підприємництва для жінок, які пережили насильство та перебувають у притулках/денних центрах/кризових кімнатах, створених за фінансової підтримки Фонду ООН у галузі народонаселення.

            Основні функції кар’єрного радника/ці:
• Оцінка потреб і можливостей жінок, постраждалих від домашнього/ґендерно зумовленого насильства.
• Проведення співбесід і відбір жінок для запису на курси перекваліфікації та/або здобуття нової професії.
• Аналіз ринку праці та запиту на професії в умовах воєнного стану.
• Оцінка соціальних інтересів, здібностей, рівня освіти та професійних можливостей жінок, постраждалих від домашнього/гендерно зумовленого насильства, або жінок, які перебувають у групі ризику потрапляння у випадки насильства шляхом проведення онлайн/офлайн співбесід та групових воркшопів.
• Підбір вакансій відповідно до досвіду, знань і потенціалу жінок, постраждалих від домашнього/ґендерно зумовленого насильства, або жінок, які перебувають у групі ризику потрапляння у випадки насильства.
• Допомога у підготовці резюме та супровідних документів.
• Психологічна та комунікаційна підготовка до проходження співбесід.
• Надання індивідуальних і групових консультацій для полегшення вибору професії, працевлаштування чи зміни роботи, зміни професійної кваліфікації.
• Надання індивідуальних та групових консультацій з практичних аспектів побудови успішної кар’єри та тем, пов’язаних з особистісним розвитком.
• Допомога у адаптації клієнток у перші два місяці на новому робочому місці.
• Ведення обліку клієнток, яким були надані консультації.
• Розвиток компетенцій спеціалістів/соціальних працівників спеціалізованих сервісів щодо надання кваліфікованої допомоги постраждалим від домашнього/ґендерно зумовленого насильства в процесі працевлаштування та кар’єрного розвитку.
• Документування як практик, що призвели до успішних результатів (best practices), так і документування негативних результатів та зроблених висновків (lessons learned).
• Пошук та налагодження співпраці з підприємствами, організаціями та установами з метою працевлаштування жінок, постраждалих від домашнього/гендерно зумовленого насильства, або жінок, які перебувають у групі ризику потрапляння у випадки насильства.

                             Моніторинг:
• Кар’єрний радник/ця проводить подальший моніторинг успішності кар’єрної підтримки, здійснюючи супровід жінок після надання допомоги з метою оцінки успіху проведеної роботи та розуміння необхідності подальшої підтримки.
• Здійснює моніторинг, нагляд та підтримує подальшу комунікацію з підприємствами та роботодавцями, оцінюючи успішність підготовки та адаптації жінок на робочому місці.
• Здійснює контроль якості наданих послуг за оцінкою якості підтримки клієнтками та підприємствами.
• Сприяє поширенню успішних кейсів серед клієнток притулків/денних центрів/кризових кімнат та потенційних клієнтів.
Інші види діяльності можуть включати:
• Адміністративний супровід та підтримка організації професійних курсів для жінок, постраждалих від домашнього/ґендерно зумовленого насильства, або жінок, які перебувають у групі ризику потрапляння у випадки насильства.
• Листування, ведення переговорів з потенційними роботодавцями, а саме підприємствами, організаціями та установами.
• Здійснення публікацій у соціальних мережах та порталах з пошуку роботи.
• Підготовка клієнток до інтерв’ю в ЗМІ.
• Опис та подання успішних кейсів за встановленою формою за вимогами донору.
• Написання звітів та ведення документації в рамках позиції.

                  Бажаний досвід та кваліфікація
• Ступінь бакалавра, пов’язаний з управлінням персоналом, бізнесом.
• Мінімум 3 роки професійного досвіду у сфері бізнесу/консалтингу, зайнятості, наданні психологічних, профорієнтаційних послуг.
• Підтверджений досвід проходження психологічних тренінгів, курсів з мотивації чи розвитку персоналу буде перевагою.
• Глибоке розуміння тенденцій ринку зайнятості України.
• Досвід публічних виступів, проведення презентацій та ведення перемовин.
• Відмінні навички роботи з Microsoft Office, а також соціальними мережами, дистанційними формами зв’язку.
• Особиста проактивність та висока мотивація.
• Відмінні комунікаційні навички.
• Вміння працювати в команді для досягнення організаційних цілей.

Ми пропонуємо:

- Офіційне працевлаштування;

- Роботу над важливим проєктом;

- Команду, яка завжди підтримає. 

[email protected]