Загальна інформація
Громадська організація «Школа врядування» спільно з Києво-Могилянською школою врядування імені Андрія Мелешевича впроваджує проєкт «Професійний розвиток ветеранів для роботи на посадах державної служби та служби в органах місцевого самоврядування». Це стало можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX.
Мета Проєкту – підвищення конкурентоспроможності ветеранів та ветеранок на ринку праці та при проходженні конкурсного відбору на посади державної служби, служби в органах місцевого самоврядування.

Мета роботи
Метою роботи консультанта/консультантки з відбору персоналу для подальшого навчання є забезпечити професійний супровід відбору ветеранів та ветеранок для навчання за загальною сертифікатною програмою підвищення кваліфікації Києво-Могилянської школи врядування імені Андрія Мелешевича. Фахівець з відбору персоналу для подальшого навчання працюватиме в тісній взаємодії з командою Проєкту та групою тренерів-викладачів Києво-Могилянської школи врядування імені Андрія Мелешевича для забезпечення результативного та професійного відбору майбутніх слухачів та слухачок сертифікатної програми підвищення кваліфікації.

Основні обов’язки та зобов’язання (основні функції):
розроблення процедури та критеріїв оцінювання кандидатів із числа ветеранів та ветеранок, які прагнутимуть навчатися за загальної сертифікатною програмою підвищення кваліфікації задля розвитку необхідних професійних компетентностей для участі у майбутніх конкурсах на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;
розроблення необхідної конкурсної документації та настанов для членів відбіркового комітету для відбору слухачів та слухачок для подальшого навчання за загальною сертифікатною програмою підвищення кваліфікації;
консультування членів відбіркового комітету щодо методики та інструментарію оцінювання кандидатів;
супроводження процесу відбору слухачів та слухачок для навчання за загальною сертифікатною програмою підвищення кваліфікації;
підготовка на вимогу відповідних звітів, планів.

Умови і терміни співпраці:
форма співпраці: контракт консультанта – 4 місяці (січень-квітень 2023 р.), не більше 50 робочих днів;
місце надання послуг: віддалений режим роботи.

Вимоги до кандидата:
вища освіта (не нижче ступеня бакалавра) в галузі управління персоналом та/або дотичних галузях;
досвід роботи у сфері управління людськими ресурсами не менше 2-х років;
досвід планування та забезпечення професійного розвитку персоналу;
досвід організації, проведення відбору та оцінки персоналу;
вільне володіння державною мовою;
розуміння сфери навчання дорослих та системи підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування;
відмінні організаторські та комунікативні здібності, креативність, проактивність;

Порядок подачі резюме
Просимо надсилати резюме (українською мовою) та супровідний лист на електронну адресу [email protected] не пізніше 30 грудня 2022 р. з поміткою «HRM консультант» у темі листа. Тільки відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.