CARE Deutschland e.V. шукає
Менеджер/менеджерка з партнерств та розвитку потенціалу
Місце роботи: Львів (Україна)
Дата початку: якнайшвидше
Термін дії контракту: один рік з можливістю продовження
Лінія звітності/Лінія управління: Координатор партнерства
CARE Україна працює над наданням гуманітарної допомоги, пов’язаної з кризою в Україні, через партнерство з місцевими організаціями, розташованими в Україні. Усю роботу по реалізації на місцях виконують партнерські організації.
Ми шукаємо високо мотивованого, кваліфікованого професіонала, здатного поставити партнерство в центр роботи CARE. Він/вона має бути хорошим комунікатором і планувальником із навичками критичного мислення, щоб допомогти CARE покращувати партнерство стратегічно, реалістично та практично відповідно до робочого контексту.
Посада вимагає сильних навичок подальшої роботи та координації, досвіду в гуманітарних програмах і тривалих надзвичайних ситуаціях, підтримки партнерів у віддалених місцях, хорошого знання проблем, пов’язаних з діяльністю в міжнародному середовищі.
За підтримки менеджера з партнерства, менеджер з партнерств відповідатиме за наступні ключові завдання:
• Допомагати координатору з партнерства у створенні відділу партнерства відповідно до партнерських правил CARE.
• Підтримка в проведенні оцінки компетентності партнерських організацій і розробці плану розвитку організаційної спроможності.
• Підтримка в комунікації та документації між CARE та партнерами.
• Підтримка залучення нових партнерів, інформуючи їх про процеси та вимоги CARE.
Основні обов’язки та відповідальність:
Керуйте партнерськими відносинами та зміцнюйте їх відповідно до партнерського підходу CARE
• Підтримувати Координатора партнерства у визначенні потенційних партнерів в Україні та підтримці актуальної бази даних потенційних партнерів.
• Підтримувати регулярний зв’язок і планувати регулярні візити до офісів партнерів, коли це необхідно, щоб забезпечити послідовні відносини, актуальну інформацію та постійний двосторонній зворотний зв’язок, який надається та отримується.
• Сприяти атмосфері взаємної поваги та розвитку серед партнерів, включно зі сприянням обміну інформацією між партнерами CARE та встановленням відносин на основі принципів партнерства.
• Підтримка в оновленні планів моніторингу партнерів щоквартально, включно з плануванням зустрічей, оновленням планів, координацією та подальшої роботи з відповідними відділами CARE.
• Відповідати за зберігання та оновлення документації для всіх перевірених партнерів.
• Підтримувати актуальні контактні дані для всіх ключових співробітників партнерів.
• Документувати всі засідання комітету з прийняття рішень і нести відповідальність за доопрацювання записок щодо вибору партнера.
• Нести відповідальність за документування та архівування всіх файлів партнерства та розбудови потенціалу.
• Бути упевненим, що щомісяця виконується резервне копіювання всіх файлів щодо партнерства.
• Підтримувати оновлені профілі для всіх партнерських організацій.
Моніторинг, підтримка та зміцнення партнерства CARE, приділяючи особливу увагу партнерським стосункам і взаємній хорошій роботі (CARE та партнер)
• Підтримувати координатора партнерства у проведенні дослідження задоволеності партнерів раз на два роки та бути впевненим, що весь відповідний персонал CARE знає відгуки партнерів і найкращий спосіб реагувати на будь-яке занепокоєння.
• Підтримувати ініціативу початкових і закритих зустрічей для будь-якого проекту з партнерами.
• Проводити регулярні внутрішні зустрічі з персоналом CARE, допоміжним персоналом проекту, а також з партнерами.
• Бути відповідальними за оновлення системи відстеження проблем щомісяця.
• Працювати з програмою та командами підтримки програм, щоб забезпечити чітке спілкування між CARE та партнерами та своєчасне вирішення проблем.
• Підтримка процесу Due Diligence для всіх партнерів.
Ключові взаємодії:
Внутрішні: керівники проектів, менеджер з моніторингу та оцінки проектів і менеджер з партнерства, представник країни, технічні керівники, інший персонал CARE.
Зовнішні: партнери-виконавці, колеги та агентства ООН.
Кваліфікація:
Вимоги:
• Сильна здатність до побудови стосунків, нетворкінгу
• Ступінь бакалавра у відповідній тематиці
• Здатність організовувати та проводити тренінги
• Здатність розробляти плани розвитку потенціалу та робочі плани
• Значний досвід і навички ведення переговорів і посередництва у відносинах
• Добре володіння англійською мовою (письмово та усно)
• Добре володіння українською мовою (письмово та усно)
• Знання Microsoft Office та подібних програм
• Сильні організаторські здібності
• Проактивність і готовність взяти на себе різноманітні нові завдання
• Багатозадачність і вміння розставляти пріоритети
• Увага до дрібниць
• Відмінні навички спілкування та впливу на низку зацікавлених сторін, особливо на партнерів
Бажано:
• Попередній досвід роботи в грантах і партнерствах.
Ключові компетенції:
• Повага
• Чесність
• Залученість
• Різноманітність
• Ініціативність та самостійність
• Сприяння змінам
• Побудова стосунків між робочими підрозділами
• Спілкування зі впливом
• Планування та організація
• Інноваційність
Про CARE:
CARE International (CARE) – це нерелігійна, неполітична міжнародна гуманітарна організація, яка займається боротьбою з глобальною бідністю. CARE працює приблизно в 100 країнах світу, залучаючи різноманітних партнерів для підтримки громад у подоланні бідності через проекти розвитку та надання гуманітарної допомоги. Програми CARE спрямовані на вирішення проблеми соціальної несправедливості, водночас ставлячи жінок і дівчат у центр програм, щоб створити стійкі позитивні зміни в бідних громадах. CARE — це роботодавець із рівними можливостями, незалежно від національності, релігії, етнічного походження, касти чи статі.
Підзвітність у CARE:
Відданість цінностям CARE та системі доброчесності CARE має вирішальне значення для роботи з CARE. Очікується, що будь-який кандидат, якому запропоновано роботу в CARE, дотримуватиметься таких ключових сфер відповідальності:
• Буде дотримуватись політики та процедур CARE щодо захисту, кодексу поведінки, охорони здоров’я та безпеки, конфіденційності, принципів не заподіювання шкоди та протоколів неприйнятної поведінки.
• Повідомлятиме про будь-які занепокоєння щодо благополуччя дитини чи вразливого дорослого або про будь-які протиправні дії в межах нашої програми.
• Повідомлятиме про будь-які занепокоєння щодо неналежної поведінки персоналу або партнера CARE.
Захист:
Діти та вразливі дорослі, які контактують з CARE внаслідок діяльності, повинні бути максимально захищені від навмисних або ненавмисних дій і помилок, які піддають їх ризику жорстокого поводження, сексуальної експлуатації, травм та будь-якої іншої шкоди. Одним із способів, яким CARE показує свою постійну прихильність до захисту, є ретельна перевірка досвіду та рекомендацій у програмно-організаційній діяльності.
Гендерна рівність:
CARE прагне відповідати стандартам Міжнародної гендерної політики CARE (2019). Завдяки цій політиці CARE прагне сприяти рівному здійсненню гідності та прав людини для дівчат, жінок, хлопців і чоловіків усіх класів, а також усунення бідності та несправедливості. Зокрема, ця політика спрямована на покращення чіткого включення гендерних питань у програмну та організаційну практику.
Як відгукнутись на вакансію:
Будь ласка, надішліть резюме, мотиваційний лист, рекомендації одним листом лише англійською мовою Jo Fox на електронну адресу [email protected] не пізніше 3 жовтня 2022 року. Заявки розглядатимуться по мірі надходження. Жінкам-кандидатам наполегливо рекомендується подавати заявки.
Будь ласка, зверніть увагу, що ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. Рекомендодавців буде сконтактовано тільки після співбесіди.
Коментарі