Позиція: Менеджер\ка проектів
Тема першого проекту: Солідарні дії для громадян Білорусі в Україні
Тема другого проекту: Свобода слова в інтернеті
Команда «Центр громадянських свобод» запрошує Вас долучитись до роботи, яка буде непростою, але якою ви точно можете пишатись.
Про нас
Центр Громадянських Свобод – правозахисна організація, яка працює для становлення прав людини, демократії та солідарності в Україні та регіоні ОБСЄ задля утвердження людської гідності.
Організація відома на міжнародному рівні через постійну роботу із різними структурами ООН, ЄС, РЄ та ОБСЄ. Співпрацює із Міжнародним кримінальним судом для розслідування злочинів, вчинених на території України, здійснює громадський контроль над органами влади через волонтерську групу громадського спостереження «ОЗОН», просуває реформи у сфері законодавства через коаліцію «Правозахисний порядок денний», проводить моніторинг та порушення прав людини в Криму та на Донбасі, заснувала Волонтерську премію Євромайдан SOS, веде цілий ряд міжнародних кампаній, серед яких кампанія для звільнення ув’язнених Росією громадян України #PrisonersVoice, кампанія для підтримки громадянського суспільства #BelarusWatch, та постійно веде просвітницькі та освітні програми через Київську школу з прав людини та демократії.
Мета посади менеджера\ки проектів: Відповідати за досягнення цілей і координувати роботу команди та волонтерів у процесі реалізації проектів.
Вимоги до кандидатів:
Основні обов’язки:
Що ми пропонуємо: Роботу, яка має сенс, а також розуміння того, що проживаєте життя недарма;
Крім цього:
Контакти:
Будь-ласка, надсилайте Резюме та мотиваційний лист (до 300 слів) українською мовою за адресою [email protected], з темою: «Менеджер/ка проектів - Білорусь» або «Менеджер/ка проектів - Інтернет» до 25 квітня 2021 р. (включно). Протягом 5 днів ми опрацюємо їх і 30 квітня 2021 ви отримаєте відповідь, в будь-якому разі.
«Центр Громадянських Свобод» пропонує рівні умови кандидатам та кандидаткам з різним походженням, соціальним станом, расою, національністю, сексуальною орієнтацію, віросповіданням, наявністю інвалідності та таких особливостей, як дислексія тощо, пропагує та заохочує розмаїття, як в підборі персоналу, атк і в роботі організації в цілому.
Коментарі