Громадська спілка «Мережа правового розвитку» (далі — МПР) оголошує відкритий конкурсний відбір на залучення зовнішніх незалежних експертів з організаційного розвитку для участі в підготовці та проведенні Моніторингу членських організацій МПР, спрямованого на оцінювання рівня дотримання Стандартів МПР та сприяння їх організаційному розвитку (далі — Моніторинг).

Увага! У зв’язку з пандемією гострої респіраторної хвороби COVID-19 та необхідністю дотримання відповідних заходів безпеки, у 2020 році Моніторинг здійснюватиметься в дистанційному режимі. 

Оцінка рівня дотримання Стандартів МПР проводитиметься зовнішніми незалежними експертами з організаційного розвитку щодо громадських організацій-членів Мережі (повний перелік: https://ldn.org.ua/contacts/) та здійснюватиметься:  

• протягом жовтня – грудня 2020 року — шляхом участі в основних етапах проведення Моніторингу згідно затвердженого Плану заходів;
• протягом січня — березня 2021 року — шляхом експертного супроводу організацій в частині розроблення та реалізації їх планів організаційного розвитку на 2021 рік.

     1. Загальні відомості  

Громадська спілка «Мережа правового розвитку» – це об’єднання            23 організацій громадянського суспільства з 15 регіонів України, які розвивають територіальні громади через надання безоплатної правової допомоги. Організації, які входять до спілки, надають як первинну правову допомогу (правова інформація, консультування), так і, в окремих випадках, – вторинну правову допомогу (підготовка документів процесуального характеру, представництво інтересів громадян в судах, тощо). Отримувачами правової допомоги від Мережі правового розвитку є, переважно, вразливі верстви населення. Спектр правової проблематики, з якою працюють юристи Мережі включає, але не обмежується: земельні, трудові та сімейні справи. Детальніше про діяльність Громадської спілки “Мережа правового розвитку” можна ознайомитись за посиланням: https://ldn.org.ua/about-us/. 

Для оцінки рівня організаційної спроможності організацій, що є членами МПР, починаючи з 2016 року, щорічно здійснюється моніторинг актуального стану організаційного потенціалу організацій-членів Мережі та відповідності їх діяльностіСтандартам МПР за спеціально визначеними критеріями. Починаючи з 2018 року, за Методологією проведення моніторингового циклу МПР, до складу моніторингових груп залучаються зовнішні незалежні експерти з організаційного розвитку, що, в свою чергу, дозволяє об’єктивно оцінити рівень організаційного потенціалу кожної членської організації та уникнути корупційних ризиків в роботі моніторингових груп.

     2. Мета конкурсного відбору 

Метою проведення конкурсного відбору є залучення на конкурсній основі до складу моніторингових груп зовнішніх незалежних експертів з організаційного розвитку, що  дозволить забезпечити незалежність оцінки та уникнення конфлікту інтересів під час проведення моніторингового циклу.  

Загальна мета моніторингу полягає в проведенні незалежної оцінки актуального рівня організаційного потенціалу організацій-членів Мережі правового розвитку та відповідності їх діяльності Стандартам МПР.

Моніторинг здійснюватиметься з використанням спеціально розробленого Інструменту оцінювання організаційного потенціалу. Інструмент дозволяє перевірити вісім основних сфер організаційного розвитку та сферу дотримання організацією Стандартів МПР. Кожна сфера має набір індикаторів з балами на основі чітко визначених цільових показників (критеріїв). Для забезпечення перевірки достовірності організація має надати необхідні підтвердження за кожним індикатором. В кінцевому результаті використання інструменту надає “зріз” сильних сторін організаційного розвитку кожної організації, і таких сторін, що потребують додаткової уваги. Це сприяє визначенню подальших кроків розвитку кожної організації та формування плану організаційного розвитку на наступний рік. 

Сфери організаційного розвитку та дотримання Стандартів МПР включають в себе, зокрема: 

І. Стратегічний менеджмент [4 індикатори]

ІІ. Людські ресурси [8 індикаторів]

III. Ефективний менеджмент [4 індикатори]

IV. Комунікація та партнерство  [7 індикаторів]

V. Професійність [11 індикаторів]

VI. Фінансова спроможність [10 індикаторів]

VII. Впізнаваність та впливовість [5 індикаторів] 

VIII. Експертно-правова підтримка громад [4 індикатори]

IХ. Дотримання Стандартів МПР [14 індикаторів] 

Найбільш прийнятна пропозиція передбачає залучення зовнішніх незалежних експертів з практичним досвідом роботи і спеціальними знаннями у більшості з вищезгаданих сфер. 

     3. Специфікація завдання полягає в наступному: 

• участь в проведенні моніторингу діяльності 8-10 членських організацій Мережі правового розвитку, що спрямований на оцінку рівня дотримання ними Стандартів МПР та сприяння їх організаційному розвитку, в складі сформованих моніторингових груп;

• участь в орієнтаційній дистанційній зустрічі з учасниками моніторингових груп з питань організації процесу проведення моніторингу в режимі онлайн, основних етапів та строків його проведення згідно затвердженого Плану заходів;

• участь в опрацюванні моніторинговими групами результатів самооцінки діяльності організацій-членів МПР (з використанням Інструменту оцінювання організаційного потенціалу);

• участь в проведенні дистанційних зустрічей (інтерв’ю) в рамках моніторингу з представниками організацій Мережі та їх основними стейкхолдерами;

• участь у підготовці звітів про оцінювання організаційного потенціалу членських організацій Мережі за результатами Моніторингу (за встановленою формою, Приклад звіту) з обов’язковим розробленням рекомендацій для кожної організації; 

• обов’язкова участь в підготовці загального звіту за результатами Моніторингу діяльності членських організацій МПР у 2020 році;

• проведення консультацій з 8-10 організаціями щодо підготовки організаціями планів організаційного розвитку на 2021 рік у дистанційному форматі (не менше 2-3 годин консультацій на кожну організацію);

• подальший експертний супровід реалізації планів організаційного розвитку організацій на 2021 рік (протягом січня-березня 2021 року);

• робоча мова: українська; 

• строки виконання робіт: жовтень 2020 року — березень 2021 року (точні строки будуть узгоджені з відібраними експертами). 

    4. Критерії відповідності

Для того, щоб взяти участь у конкурсному відборі, заявник повинен відповідати наступним вимогам: 

• досвід роботи з громадськими організаціями та володіти знаннями щодо специфіки  їх роботи (не менше 3 років);

• вища освіта;

• доступність для контрактування з жовтня 2020 року по березень 2021 року;

• аналітичні здібності; 

• досвід роботи з формування звітності та роботи з документацією;

• розвинені навички в спілкуванні, сумлінне ставлення до роботи та відповідальність;

• наявність реєстрації як фізична особа- підприємець (третя група) або готовність до реєстрації перед укладанням договору;

• залучення у якості експерта з організаційного розвитку іншими громадськими організаціями або Громадською спілкою “Мережа правового розвитку” у попередні роки є перевагою.

   5. Подання пропозицій 

Для того, щоб бути розглянутими для можливої співпраці, зацікавлені особи мають надіслати на адресу [email protected]: 

• резюме із детальним описом кваліфікацій та попереднього досвіду роботи, що стосується завдання, наведеного вище (обсяг резюме – до 3 сторінок) з посиланнями на приклади попереднього досвіду (звіти, відгуки, публікації тощо);

• мотиваційний лист з обґрунтуванням своєї зацікавленості до участі в конкурсі;

• фінансову (комерційну) пропозицію вартості своїх послуг із розрахунку вартості безпосередньої участі в проведенні моніторингу  8 - 10 організацій.

Строки подання та розгляду конкурсних заявок:

Кінцевий строк подання  конкурсних заявок — до 18.00, 4 вересня 2020 року.

Оголошення рішення лише переможцям конкурсу — до 18 вересня 2020 року. 

Контактна інформація:

Зацікавлені особи запрошуються надсилати конкурсні заявки у сканованому вигляді (формат pdf) до 18.00 4 вересня 2020 року на електронну адресу: [email protected]. У темі повідомлення просимо вказати: «Конкурс експертів з організаційного розвитку».

Документи обов’язково повинні бути подані українською мовою.

Контактна особа: Олена Сінчук, менеджерка з організаційного розвитку, [email protected] +380679693688.

Додаткова інформація: 

• надання пропозиції не означає, що заявники будуть відібрані до фінального списку учасників конкурсу;

• результати конкурсного відбору повідомляються тільки відібраним експертам;

• ГС «Мережа правового розвитку» зберігає за собою право змінювати або скасовувати зазначені вище вимоги у будь-який час без виникнення будь-якої відповідальності перед будь-яким зацікавленим суб’єктом та/або без будь-якого зобов’язання інформувати будь-якого зацікавленого суб’єкта про підстави цих дій; 

• ГС «Мережа правового розвитку» не відшкодовує будь-які витрати, що пов’язані з поданням пропозицій.