Проект триває з  липня 2020 по липень 2022 року, та пов’язаний з навчанням, стажуванням працівників, реалізацією екологічної складової, розвитком членства та стратегічним плануванням роботи організації. 

РІВЕНЬ ЗАЙНЯТОСТІ: 80 % робочого часу. 

Місце роботи: Полтава, Україна 

Керівник /ця проекту - це лідер/ка, що має у підпорядкуванні найманих працівників, та вдало поєднує їх уміння, професіоналізм  кінцевими цілями як проекту, так і організації вцілому.

Ми шукаємо кандидатів/ок: 

• сміливих та готових “прокладати незвідану стежку” 

• ініціативних та ідейних 

• пунктуальних і відповідальних 

• вимогливих і трохи перфекціоністів 

• наполегливих в роботі 

• готових йти до кінця

• без страху перед “паперовою” роботою

• практиків-мрійників з візією кінцевого результату

Ми пропонуємо: 

1. Офіційне працевлаштування протягом всього періоду проекту (24 місяці) з перспективою участі у інших паралельних проектах та зайнятістю на майбутнє.

2. Заробітна плата вище середньої у регіонах + оплата відряджень, навчань. 

3. Введення в курс справ та адаптація на посаді протягом 3 місяців. 

4. Налагоджені процедури внутрішнього менеджменту 

5. Гнучкий графік ( узгоджується) 

6. Робота в комфортному офісі та поза ним

7. Комунікабельний колектив

Основні обов’язки на посаді: 

1. Планування графіку виконання проекту 

2. Участь у відборі фахівців на відкриті посади у проекті під власне підпорядкування 

3. Поточне планування виконання цілей проекту

4. Комунікація з донорами 

5. Прийняття рішень, пов’язаних з тактикою досягнення фіксованих цілей проекту

6. Координація роботи підрядників: укладання технічного завдання, прийом роботи, рішення про оплату.

7. координація періодичних засідань-планувань працівників у проекті 

8. координація і взаємодія з фінансовою менеджеркою та виконавчим директором щодо використання бюджету проекту 

9. координація процесу звітувань по проекту.

Як подати свою кандидатуру? 

Подати своє актуальне резюме українською мовою на ел.пошту: [email protected] до 25 липня 2020 року. У темі листа вказати “Координатор проекту” 

До листа також додати короткий мотиваційний лист з відповіддю “чому я маю працювати в Еколтаві” 

Рекомендаційні листи та контакти осіб, що можуть підтвердити вашу компетентність, будуть лише перевагою. 

ЕТАПИ ВІДБОРУ: 

Етап 1 до 25 липня включно

Подання своєї кандидатури та резюме на пошту організації;

Етап 2  25 до 02 серпня включно.

Розгляд поданих пропозицій.

Етап 3 до 15 серпня 

Повідомлення результатів відбору та призначення співбесід з відібраними 3-5 кандидатами/тками. 

Етап 4.  25 серпня 

Остаточні результати відбору

Етап 5 з 25 серпня по 25 листопада  

Проходження тестового пробного періоду в організації на посаді координатора проекту з організаційного розвитку (обумовлюється договором найму), введення в курс справ.

Познайомитися з діяльністю організації: 

Сайт:ekoltava.org

Сторінка у Facebook

Звіти про діяльність.  

Статут

Контакти для уточнень: 

Будемо раді з вами поспілкуватися. Пишіть на офіційну пошту організації [email protected]g