а де гендерний підхід?

Вітаю, колеги.

Пишу передусім тим з Гурту, хто може вплинути.

Прошу Вас прибрати з сайту, який є дуже корисним і популярним, це оголошення на тій підставі, що в оголошенні його подавачі порушують українське законодавство, зокрема, Статтю 17 "Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей" Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків".

Це ми обговорювали з експерткою з ґендерних питань Тамарою Марценюк у мене в жж:

http://vesna-liberty.livejournal.com/9380.html

Думаю було би добре Інституту Євро-Атлантичного співробітництва знати чому саме цю інформацію видаляють.

Друзья это вероятней всего "позитивная" дискриминация.

в якому сенсі? позитивна дискримінація?

Да в прямом. Это как льготники - инвалиды при поступлении в ВУЗы. Они по правилам прийома имеют преимущество.

Володю, привіт. Це могло би бути, якби йшлося про іншу посаду, на яку рідко беруть жінок. Тут же йдеться про примітивне бачення - що секретарка - це дівчина.

а секретар бландин - хіба не звучить круто?

така маленька новина стільки шуму :) дивно, що інститут, який просуває, я так розумію, європейські підходи та цінності, от так от працює :)))

Тарасе, Гуртівці, то що будемо робити? Я би просила зняти, попередньо написати Інституту, що вказання статі тут неприпустиме, і це сприймається як сексизм відвідувачами сайту й тому Ви знімаєте оголошення, або ж редагуєте його.

Отут, до речі, пишуть: http://community.livejournal.com/feminism_ua/466152.html

Сердечні вітання та щирі здивування, колеги!:)

По-перше, спасибі, що на прикладі чергового оголошення про вакансію намагаєтесь розгорнути здорову дискусію з гендерних питань.
По секрету: тривалий час я особисто займалась вивченням проблем дискримінації за статевою ознакою в Україні, ініціювала та проводила тематичні заходи. Для прикладу минулого року за підтримки Жіночого Фонду в Україні був втілений у життя мій проект гендерного спрямування "Фабрика Лідерок". Якщо хтось захоче дорікнути мені, що надто швидко мій запал у контексті гендерного паритету згас, - не варто. Мій світогляд у цьому питанні як ніколи незмінний.

По-друге. Подивімося правді у вічі: Інститут Євро-Атлантичного співробітництва авжеж міг би опублікувати оголошення без прив"язки до статі потенційних кандидатів на вакантну посаду. Що нам вартувало це зробити? Нічого. Однак ми вирішили заощадити час тих, чиї б резюме не розглядалися, марно не дарувати надію. Крім того, зрозумійте мене вірно, політика Інституту в даному контексті грунтувалася саме на тому, що переважно чоловічому колективу (8 чоловіків та 2 жінки) бракує жінок-колег. У зв"язку з цим виникає питання: то хто не дотримується законодавства України у частині забезпечення рівних прав та можливостей для чоловіків та жінок?! :)

Пані Ольго, ведучи мову про примітивне бачення Інституту, без образ, але Ви самі були недалекоглядні. Адже мова йде не лише про секретарські обов"язки, але й обов"язки асистента проектів. То де примітивізм? :)

А пан Тарас вірно висловився у своєму коментарі щодо надмірної уваги до новини. :)

P.S. У разі якщо наше оголошення суперечить редакційній політиці Ресурсного центру, його можна й потрібно без зволікань видалити. Відверто кажучи, резюме надійшло й так більше, ніж очікувалось! :)

Нехай щастить усім!

Все ж як завжди. Чоловіки - керівники. Вирішили жінку взяти - завважте, навіть "дівчину". Ні, не просто секретаркою, а ще й "асистентом". Тобто не лише кава й телефонні дзвінки, але й документи переглядати, розкладати й надсилати. Це дійсно важливе залучення. Дуже подібно до одного політичного руху, який хотів теж бути носієм ідеї гендерної рівности. А потім говорю з офісною працівницею - що ж у вас керівники осередків лише чоловіки, вона каже, а, ну так там дівчата є прес-секретарки, секретарки, давайте їх вкажемо-)

ого! нічого собі, яка гендерна сутичка!хлопцям захотілось дівчину якусь розумну працевлаштувати, а тут кіпіш підняли :)))))

Пані Ольго, я так розумію, Ви себе позиціонуєте як експерт з гендерних питань, крім того, безапеляційний експерт. У такому разі я втручусь зі своєю касацією :)
Ви пишите, що от Інститут вирішив взяти навіть не жінку, а дівчину. Так воно і є. У нас молодий (за віком) колектив, в тому числі керівництво організації є представниками молодої генерації, окрім генерального директора. Тому позиція виконавчого директора грунтується на тому, що він собі не уявляє, як даватиме вказівки та розпорядження старшим за віком колегам. Хоча у Вас, пані Ольго, певно, би вийшло!
До Вашого відома, шановна пані Ольго, посада асистента проектів в Інституті розцінюється його вихідцями не, як Ви «завважуєте», "асистент", а як Асистент. У нас маленький колектив, проте фаховий. ІЄАС - це школа ім. Б. Тарасюка прижиттєво. Тут не можна перейти до одинадцятого класу, не закінчивши десятий (це до слова про посаду асистента проектів).

Тому Ваші слова сприймаю як особисту образу, бо ще "вчора" я сама обіймала посаду секретаря/асистента проектів, сьогодні - координатор проектів.
Попри усе зичу Вам усіляких гараздів!
P.S. Наш спільний знайомий Олег Овчаренко з Кременчука залишив мені для Вас диск ще на початку ц.р. з надією, що у мене буде більше шансів з Вами перетнутися, аніж у нього...

1. До чого тут образи, не зрозуміло-)

2. А який саме диск, пані Наталю, не підкажете? Можна 20го зустрітись, буде засідання Клубу молодих політиків, не хочете взяти участь?

3. Де написано, як я себе позиціоную?-)

4. Все ж по суті. Про вік - теж глупощі. І теж обмеження. Вчора про це хороший сюжет був на Голосі Америки, ще в інеті не виклали. http://www.voanews.com/ukrainian/chas_time.cfm

1. До того, що не варто, завідома не знаючи про специфіку роботи, рівняти її під шабон. Я пропрацювала рік секретарем/асистентом - моя гідність не постраждала від того, що я КІЛЬКА разів зробила каву. Зрештою, мені це ні до чого пояснювати. Завдячую Богу тим, що маю і чого досягла.
2. Олег сказав, що диск про їхній захід, у котрому Ви взяли участь. Щодо Клубу - ще не знаю. Якщо маєте про нього більш детальну інформацію, прохання скинути на електронну
3. Ніде. Перше, друге і третє враження :)
4. Many men, many minds! Хоча...все ж таки - НІ, не дурниці!

Шановна Наталія,
як на мене проблема вирішується дуже просто: в оголошення додається коротенька фраза
"з огляду на те, що команда наразі налічує 8 чоловіків та 2 жінки, під час відбору перевага надаватиметься особам жіночої статі".

Тоді, НМД, все було б набагато коректніше!

Людмило, наче конструктивне рішення.але тепер у мене вже виникає друге питання - а чим гірший хлопець на цій посаді? Чи може в ІЕАС хлопці під час тяжкого робочого дня не мають до кого позалицятись? Якшо я помиляюсь і справа тільки в гендері, то Борису Івановичу для повного гендерного балансу потрібно працевлаштувати, крім цієї, ще 5 дівчат, або звільнити 5 хлопців))).не словом, а ділом продемонструвати європейські стандарти

жарти жартами, а от в американських бюджетних структурах (наприклад - в поліції) склад працівників має відповідати "соціальному профілю" населеного пункту. тож, якщо темношкіра лесбійка йде на пенсію, то замість неї скоріше за все візьмуть на роботу темношкіру лесбійку. на моє питання - як це позначається в оголошенні - відповіли, що ніяк.

підтримую Ольгу, оголошення потрібно вилучити зі сайту. Бо Наталія скоріше намагається просто виправдатися, після кожної відповіді все більше запитань виникає. Мені цікаво, чи в Альянсі чоловіки - координатори починали з посади секретаря, чи така сходинка передбачається тільки для жінок.