Підготовка, науково-методичного супроводження, аналіз 5 тренінгів  навчальної програми «Молодіжний працівник»  протягом 2014 року у наступних містах України: Київ, Дніпропетровськ, Миколаїв, Хмельницький, Ужгород; та підготовка науково-методичного посібника до Базового тренінгу.

Опис:

Міністерство молоді та спорту України за підтримки Програми розвитку ООН в Україні ініціює постійно діючу навчальну Програму «Молодіжний працівник» (далі - Програма). Програма розрахована на службовців, задіяних у роботі із молоддю у регіонах, та лідерів молодіжних неурядових організацій у форматі спільного навчання.

Мета Програми «Молодіжний працівник»

Забезпечити належний рівень знань про пріоритети, тенденції та задачі молодіжних політик України, ЄС та інших регіонів із кращим досвідом; провести тренінги із проектного менеджменту, залученню донорських коштів та особистісних компетенцій Молодіжного працівника; проінформувати про кращі національні та світові практики соціального партнерства між органами влади, приватним та неприбутковим (молодіжні громадські організації) секторами  у молодіжній сфері.

Метою діяльності молодіжного працівника є формування регіональної політики та створення умов для всебічної самореалізації молоді в різних сферах суспільного життя, розкриття її потенціалу, захист інтересів та прав молоді.

Базовий тренінг (БТ)

 БТ є триденним та складається із 4 модулів:

І. Сутність молодіжної політики, зміст та організація роботи з молоддю

ІІ. Проектний менеджмент

ІІІ. Персональна компетенція

ІV.«Соціальне замовлення, конкурс проектів та інші механізми фінансування із державного бюджету. Партнерство між державними та недержавними організаціями»

Кількість учасників БТ: 20 чоловік (10 службовців + 10 лідерів молодіжних неурядових організацій)

Обсяг роботи:

 2.1. Відбір учасників та аналіз рівня знань на початку та після закінчення тренінгу

 -  розробка критеріїв відбору та анкети для учасників конкурсу (1 день);

 -  збір, обробка та аналіз рівня знань учасників конкурсу, їх відбір (3 дні);

 - створення електронної бази учасників Програми, їх інформування щодо початку навчального процесу, підтримка зворотного зв’язку (1 день). Електронна база учасників повинна бути в форматі Ексель таблиці та повинна містити наступну інформацію: ПІБ учасника, дата народження, спеціальність та рівень освіти, місто проживання, стаж роботи в молодіжній сфері/на державній службі, в якій сфері діяльності хотів/хотіла б отримувати інформацію.

 - розробка анкети для вимірювання рівня знань учасників Програми на виході, їх аналіз (5 днів).

 2.2. Підготовка науково-методичного матеріалу

 -  на основі  матеріалів, наданих тренерами, підготувати навчально-методичний посібник Програми. Посібник розраховано на тренерів, що будуть викладати Програму у наступні роки. Він має бути складений таким чином, щоб давати повну підготовку та детальну інформацію тренерам для проведення відповідних модулів (50-70 сторінок, 7 днів);

 - розробити папку учасника Програми, до якої включити навчальний матеріал, необхідний для успішного засвоєння модулів (до 5 сторінок на кожен модуль, опис самостійного завдання, нотатник тощо); (3 дні)

 2.3. Інформаційний супровід Програми на сайті «Молодіжний працівник» (10 днів)

 - новини «Молодіжного працівника»;

 - зворотний зв’язок, результати тренінгів;

 - створення alumni community, розсилка інформації випускникам, створення груп;

 - розміщення електронної бази учасників та тренерів Програми;

 - навчально-методичне забезпечення

 2.4. Організація навчального процесу (15 днів);

 Представник компанії супроводжує усі тренінги та є у складі організаторів Програми. Він/вона аналізує процес навчання та збирає пропозиції/зауваження щодо проведення тренінгу.

 Графік проведення тренінгів в регіонах:

 1-3 жовтня                      Київ  

 13-15 жовтня                  Дніпропетровськ

 22-24 жовтня                  Хмельницький

 3-5 листопада                 Ужгород

 12-14 листопада             Миколаїв

Вимоги до кандидатів:

1. Мінімум 5 років досвіду в організації навчального процесу, в навчально-методичному супроводі;
2. Досвід співпраці з  молодіжними організаціями та представниками органів державної влади;
3. Бажано наявність ліцензії закладу на освітню діяльність (підвищення кваліфікації);
4. Наявність сайту з відповідними технічними характеристиками для можливості створення додаткової сторінки Програми «Молодіжний працівник» та висвітлення новин і актуальної інформації про Програму.
5. Мінімальна кількість працівників, які повинні бути задіяні в роботі, відповідно до цього технічного завдання, 4 особи. До них є наступні вимоги: мінімум 3 роки досвіду роботи в організації навчального процесу та підготовки навчально-методичного матеріалу, освіта на рівні спеціаліста, бажано в соціальних та гуманітарних напрямках, володіння комп’ютерними програмами: MS Word, MS Excel, PowerPoint.

ДОКУМЕНТИ, ЯКІ СЛІД ПОДАТИ РАЗОМ З ЗАЯВКОЮ

• Резюме
• Фінансова пропозиція (за виключенням витрат на відрядження, вони будуть оплачуватися додатково)

Детальніший опис завдання у додатку!

Надсилайте заявки на цю електронну адресу: [email protected]

Чекаємо Вашої відповіді до кінця дня 7 серпня, 2014 року