Функціональні обов’язки:

• координація виконання заходів компонента з організаційного розвитку Стратегічного та щорічних планів Асоціації;

• проектування організаційної структури, розроблення пропозицій щодо зміни організаційної структури, координація процесу проведення організаційних змін;

• аналіз ефективності розподілу функцій між підрозділами, балансу повноважень і відповідальності керівників підрозділів, тематичних компонентів;

• організація ефективної роботи з членами та волонтерами Асоціації;

• планування потреб у персоналі, виходячи з планів Асоціації, пошук і підбір персоналу;

• розробка та адміністрування систем оцінки ефективності роботи, мотивації персоналу, навчання та підвищення кваліфікації, атестації співробітників, розвитку корпоративної культури;

• участь у розробці посадових інструкцій, внутрішніх нормативних документів та положень у сфері управління персоналом, організаційного розвитку;

• забезпечення кадрового обліку та контролю за веденням кадрової документації;

• надання консультаційно-методичної допомоги керівникам структурних підрозділів, проектів і програм Асоціації у сфері управління персоналом, проведення тренінгів;

• участь у розробці стратегічних та щорічних планів, бюджетів;

• підготовка аналітичних та статистичних звітів за результатами діяльності у галузі організаційного розвитку.

Вимоги до посади:

• вища освіта (психологія, менеджмент);

• досвід успішної управлінської діяльності не менше 3 -х років у галузі організаційного розвитку та управління персоналом,

• досвід супроводу організаційних змін, розробки регламентів, положень, інструкцій і т.д.;

• досвід роботи в громадських організаціях (бажано);

• знання законодавства України, що регулює діяльність громадських об’єднань, основ цивільного, трудового законодавства;

• хороші аналітичні здібності та презентаційні навички;

• вміння організувати ефективну командну роботу колективу, орієнтовану на досягнення результату;

• вміння швидко працювати з великими обсягами інформації;

• просунутий користувач ПК;

• робочі мови - російська, українська, знання англійської - бажано.

Особисті якості:

• активна життєва позиція, націленість на результат;

• відповідальність і пунктуальність;

• організаторські здібності, високий рівень самоорганізації;

• комунікабельність, вміння вибудовувати діалог з персоналом різного посадового рівня;

• вміння знаходити нестандартні рішення, діяти в обмежених часових рамках;

• здатність до розумного компромісу.

 Умови роботи:

      офіційне оформлення, оплата праці за результатами співбесіди; можливості професійного зростання.

На конкурс необхідно подати наступні документи:

1 . Резюме (біографія) кандидата російською мовою

2 . Супровідний лист, що пояснює мотиви участі в конкурсі, російською або українською мовами

3 . Рекомендаційні листи з двох останніх місць роботи (бажано)

Зацікавленим кандидатам необхідно направити вищеперелічені документи на електронну адресу: [email protected] до 6 березня 2014 включно із зазначенням «на конкурс на заміщення вакантної посади «Керівник групи з організаційного розвитку». Відповідь буде направлена тільки тим кандидатам, які будуть запрошені на співбесіду.