Відкрита вакансія: Керівник/ця HR-відділу. Запрошуємо до співпраці!

Шукаємо у нашу велику родину HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні та МБФ “Українська фундація громадського здоров’я колег та колежанок!

А раптом це саме ви!?

Оголошуємо конкурс на посаду Керівника/ці HR-відділу.

Керівник/ця HR-відділу здійснює організацію, підтримання та покращення максимально ефективної системи управління персоналом в Організаціях (HealthRight International в Україні та УФГЗ), яка відповідає стратегічним цілям Організацій. Відповідає за керівництво HR відділом.

Місце надання послуг: м. Київ, головний офіс (вул. Євгена Чикаленка, 45/2).

Зайнятість: 100% (повна).

Основні завдання:

• Організація процесів працевлаштування в обох організаціях. Керівник HR відділу контролює напрямок рекрутингу (пошуку та підбору персоналу);
• Організація процесу онбордингу персоналу;
• Створення та розвиток HR відділу. В рамках управління відділом та підвищення ефективності його роботи, керівник HR відділу;
• Впроваджує автоматизацію даних та процесів з HR питань. Зберігає актуальні дані та отримує оперативну звітність для прийняття бізнес-рішень щодо персоналу;
• Збирає та систематизує потрібну інформацію, надає керівництву в встановлені терміни або за запитом;
• Навчання і мотивація Персоналу. Керівник HR відділу створює навчальні програми, розподіляє повноваження в рамках цих програм;
• Формує відносини в колективі. Керівник HR відділу формулює політику Організацій (HealthRight International в Україні та УФГЗ) щодо відносин із співробітниками;
• Розвиває кадровий маркетинг. Займається процесами організаційного планування: оцінює структуру Організацій (HealthRight International в Україні та УФГЗ), а також діючі та майбутні проєкти, прогнозує необхідність у персоналі Організацій (за можливості);
• Розвиває корпоративну культуру Організацій (HealthRight International в Україні та УФГЗ)щоб вона підтримувала досягнення цілей Організацій та сприяла розвитку;
• Спільно з PR відділом здійснює розвиток бренду роботодавця;
• Створює позитивну репутацію серед претендентів для залучення талановитих кадрів;
• Застосовує кращі світові практики в сфері управління персоналом;
• Постійно підвищує свою професійну кваліфікацію.

Вимоги до кандидата:

• вільне володіння державною мовою, бажане знання англійської на рівні B2 +;
• ПК: Word, Excel, Ppt, Office 365;
• бажаний досвід в сфері управління проєктами та/або програмами;
• досвід співпраці з іноземними партнерами є перевагою;
• високий рівень навичок побудови якісної комунікації, співпраці з колегами, на різних рівнях субординації;
• досконалі стратегічні та аналітичні навички;
• високий рівень навичок письмової комунікації та звітності;
• високий рівень самоорганізації, навички ефективного планування.

Якщо ви відповідаєте усім вищеперерахованим критеріям, надішліть резюме та мотиваційний лист на електронну пошту: [email protected]

Пропозиції подаються до 12 січня 2025 року.

Інформація про замовника послуг

Представництво HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні – міжнародна благодійна організація, яка працює у сфері громадського здоров’я та захисту прав людини з метою забезпечення доступу до медичних та соціальних послуг для вразливих верств населення.

Міжнародний благодійний фонд «Українська фундація громадського здоров’я» (УФГЗ) – благодійний фонд, заснований міжнародною організацією HealthRight International з метою розбудови місцевого потенціалу та підтримки українських ініціатив, які полягають у наданні життєво важливої допомоги найбільш незахищеним жінкам, дітям та молоді. В Україні організації працюють з 2005 року і запроваджують моделі, спрямовані на профілактику соціального сирітства, ґендерно зумовленого насильства та ВІЛ, СНІД; сприяють розвитку місцевих громад через підвищення спроможності громадських організацій та органів місцевого самоврядування щодо покращення спектру, доступу та якості соціальних послуг і послуг реабілітації.

Рівні можливості роботи для всіх

МБФ «Українська фундація громадського здоров’я» та представництво HealthRight Inernational (Право на здоров’я) в Україні є організаціями рівних можливостей і не дискримінують кандидатів у своєму виборі на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку.

Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці. Процедури регулюються відповідно до політики ЗСЕН та організаційних правил і положень організації.

Згідно внутрішніх процедур організації, співробітники та надавачі послуг організації мають пріоритетне право на участь в конкурсі на відкриті вакансії.

В процесі відбору кандидатів проводиться перевірка біографічних даних,
рекомендаційних листів і довідок (отриманих документів) кандидатів, етична поведінка кандидата є частиною щорічної атестації.