Інститут фронтиру шукає керівника/цю аналітичного компоненту, який/яка відповідатиме за формування стратегічного бачення розвитку аналітичного компоненту і втілення цього бачення в життя. Ваша роль буде ключовою в розбудові аналітичного напрямку. 

Хто нам потрібен?

Проактивна свідома адекватна людина, яка має менеджерський досвід (управління командами/проектами) та ґрунтовні професійні знання. Кандидат(ка) має бути готовий ставити цю роботу в пріоритет, бути готовим менторити команду та вміти перекладати з академічної мови на загальнодоступну.. Крім того, кандидат(ка) має добре розуміти програмну діяльність організації та роль аналітики в ній, а також бути готовим використовувати впроваджені практики та інструменти. 

Що треба робити? 

1. Стратегічне планування аналітики

• Визначення стратегії аналітики, відповідної місії та цілям організації

• Взаємодія з керівництвом для визначення ключових питань, які вимагають аналізу.

2. Керівництво аналітичною командою

• Визначення завдань, розподіл відповідальностей та менторство

• Сприяння розвитку та підвищенню кваліфікації членів команди

• Координація стажерів, залучених в роботу аналітичного компоненту

3. Розробка та впровадження аналітичних систем

• Вибір та впровадження аналітичних інструментів та платформ для ефективного збору та обробки даних

• Забезпечення відповідності аналітичних систем стратегії організації.

4. Збір та обробка даних

• Визначення, розвиток та контроль методологічних засад та підходів дослідницько-аналітичної діяльності. Організація процесу збору та обробки різноманітних даних (внутрішні та зовнішні дані, соціальні мережі, опитування тощо)

• Забезпечення якості та точності даних

5. Аналіз та інтерпретація

• Проведення аналізу даних для виявлення тенденцій, шляхів оптимізації та можливостей розвитку

• Подання висновків та рекомендацій на основі отриманих результатів.

6. Прогнозування та моделювання

• Використання аналітичних моделей для прогнозування результатів та визначення оптимальних стратегій

• Розробка та вдосконалення прогностичних моделей

7. Взаємодія зі стейкхолдерами. 

• З’ясування їхніх потреб у звітності та аналітиці

• Забезпечення відповідності аналітичних продуктів вимогам різних стейкхолдерів

8. Візуалізація та звітність. 

• Розробка візуалізаційних засобів та дашбордів для ефективної комунікації результатів аналізу

• Підготовка регулярних звітів для керівництва та інших зацікавлених сторін.

9. Оцінка тривалості та вартості проектів

• Розрахунок та оцінка тривалості та вартості реалізації проектів

• Аналіз вартості та користі від запланованих ініціатив.

Вимоги

• вища освіта у релевантній сфері. Наявність наукового ступеню буде перевагою 

• готовність та спроможність сформувати цілісне бачення розвитку та роботи аналітичного компоненту, його супровід “під ключ”

• вміння працювати на стратегічному та операційному рівнях 

• досвід формування та управління командами 

• орієнтованість на результат

• повага до дедлайнів

• робоча англійська

• комунікабельність, конструктивність, повага до колег

• досвід роботи з проектами в сфері демократії, публічного управління буде перевагою

Ми пропонуємо:

• Круту команду, яка має потужну міждисциплінарну експертизу та захоплена власною місією

• Простір для професійного розвитку та реалізації ідей

• Гнучкий графік роботи 

Як подати заявку:

Надішліть ваше резюме та супровідний лист на адресу [email protected] з темою листа “КЕРІВНИК/ЦЯ АНАЛІТИЧНОГО КОМПОНЕНТУ ”. 

Дедлайн подачі заявок 11 серпня 2024 року

Ми з нетерпінням чекаємо на вашу заявку!