В складні часи люди особливо потребують «точок опори», адже, маючи підтримку, набагато легше й швидше вирішувати будь-які питання, в тому числі й робочі. Як показують дослідження, найбільш життєстійкими та успішними є організації, між членами яких панує довіра. Про те, як перевірити рівень довіри у вашій команді та як його підвищити, а відтак покращити взаєморозуміння та взаємодію в колективі, читайте в новому блог-пості Наталії Бордун «Йохарієве вікно як інструмент побудови довіри в команді» на платформі Hive Mind.  

Hive Mind – це навчальний простір для цифрових активістів, який допомагає представникам громадянського суспільства розвивати цифрову стійкість. Це простір для навчання та обміну практикою. Приєднуйтесь до Hive Mind та сміливо використовуйте якісні навчальні матеріали.