17 червня 2025 року у Вінниці розпочався триденний навчально-інноваційний курс для керівників і фахівців у сфері управління персоналом у межах проєкту HR boost – Посилення HR для кращої зайнятості. Захід об’єднав біля 20 HR-фахівців з різних регіонів України, представників середнього та великого бізнесу, які прагнуть вдосконалити власні кадрові підходи та сприяти формуванню інклюзивного ринку праці.

З вітальним словом до учасників звернулася Лариса Кащина, начальниця управління сімейної політики та оздоровлення Департаменту соціальної та молодіжної політики Вінницької ОВА – регіональна радниця проєкту: «У сучасних реаліях інклюзивна зайнятість – це не лише соціальна відповідальність, а й запорука стійкості регіонального розвитку. Надзвичайно важливо, щоб фахівці з управління персоналом мали сучасні інструменти для роботи з тими, хто потребує особливої підтримки – зокрема ветерани, ВПО, молодь, жінки з дітьми та люди старшого віку».

Також учасників привітала Наталія Стародуб, керівниця проєктів ГО «Центр «Ментор», яка зазначила: «HR boost – це не просто навчання, це спільний простір для переосмислення ролі HR у час війни. Ми підтримуємо фахівців, які сьогодні мають силу, вплив і мотивацію формувати справедливе, відкрите середовище праці – для кожного і кожної. Бажаю кожному з вас плідної роботи».

У межах курсу учасники опановують теми HR-маркетингу, ефективного рекрутменту в сучасних умовах та внутрішніх комунікацій. Особливий акцент зроблено на підходах до працевлаштування представників вразливих груп населення, а також на використанні цифрових інструментів та нейромереж у кадровій роботі.

Заняття охоплюють питання:

• формування бренду роботодавця з урахуванням цінностей різних груп;
• маркетингових досліджень у сфері HR;
• ефективного онбордингу;
• інклюзивних практик зворотного зв’язку;
• розвитку корпоративної культури на засадах довіри, прозорості та психологічної безпеки.

Курс поєднує теоретичний та практичний компоненти, передбачає обмін досвідом, нетворкінг і спільний пошук рішень для впровадження інклюзивних кадрових стратегій у компаніях. Загалом, це вже третій з 5 курсів, метою якого є посилити роботу 100 HR-фахівців середніх (від 50 працівників) та великих компаній щодо інклюзивного працевлаштування. Аналогічні заходи вже відбулися у Києві та у Львові.

Проєкт HR boost реалізовується ГО «Центр професійної освіти та особистісного розвитку «Ментор» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі та Естонії у межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яку реалізують Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).

Михайло Павлюк