Розпочався всеукраїнський конкурс серед роботодавців на найбільш ефективну політику та практику у забезпеченні гідної зайнятості працівників з інвалідністю під назвою "Кращі практики корпоративної соціальної відповідальності. Забезпечуємо гідну працю людей з інвалідністю".

Організатор конкурсу - Проект Програми розвитку Організації Об’єднаних Націй (ПРООН), Міжнародної організації праці (МОП) та Державного центру зайнятості (ДЦЗ) «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості». 

«Завдяки цьому конкурсу ми сподіваємося не лише публічно відзначити кращих роботодавців, а й зібрати досвід успішної практики в Україні. Цей досвід Проектом буде систематизовано у збірку та поширено. Маємо надію, що це стане гарним прикладом для інших роботодавців, які прагнуть долучитися до руху соціально відповідального бізнесу, зокрема по відношенню для людей з інвалідністю», - відзначила Голова Організаційного комітету конкурсу, Менеджер Проекту «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості» Олена Іванова. 

До участі в конкурсі запрошуються всі підприємства, організації та установи, які працюють в Україні, в тому числі і громадських організацій інвалідів. 

Організатори планують відзначити учасників у п’яти номінаціях. Підприємства чи організації, які впроваджують програму корпоративної соціальної відповідальності, що містить положення щодо працевлаштування та організації зайнятості людей з інвалідністю мають чималі шанси перемогти в номінації Корпоративна соціальна відповідальність. 

 В номінації Гідна праця організатори планують відзначити ті підприємства чи організації, які здійснюють пристосування робочих місць для працівників з інвалідністю шляхом використання спеціального обладнання, програмного забезпечення та інших засобів. Критерієм визначення переможців тут є також забезпечення індивідуального підходу в організації робочого місця шляхом адаптації робочих функцій, режиму праці та відпочинку під потреби, функціональні можливості або обмеження працівника.

Переможцями в номінації Інтеграція організатори бачать підприємства чи організації, які забезпечують інтеграцію працівників з інвалідністю до трудового колективу через програми наставництва, коучингу, соціального супроводу; командоутворюючі заходи, а також комунікативні тренінги. 

Критерієм визначення переможців в номінації Доступність є забезпечення підприємствами чи організаціями безбар’єрності та доступності об’єктів для працівників з функціональними обмеженнями: пандусів, підйомників, звукових чи світлових індикаторів, позначок тощо. Впровадження програми транспортного забезпечення та налагоджені канали та способи комунікації, що враховують потреби працівників з сенсорними обмеженнями (слуху та зору) будуть великими перевагами для учасників, які прагнуть перемогти в цій номінації. 

Підприємства чи в організації, де частка працівників з інвалідністю перевищує встановлений норматив, будуть розглянуті як претенденти на перемогу в номінації Відкритість. До журі конкурсу увійшли експерти в галузі бізнес-управління, реалізації програм розвитку суспільства, забезпечення зайнятості населення та корпоративної соціальної відповідальності. 

Конкурс проводиться з 10 травня по 10 вересня 2011 року.

Умови участі у конкурсі та аплікаційна форма