У таборах брали участь молоді громадські діячі/діячки з різних куточків України та тренери/тренерки з України та Німеччини, що опрацьовували досвід двох країн у вирішенні конфліктів та імплементації методів з ненасильницького діалогу. Результатом цих двох таборів стали 37 випускників/випускниць та спільні ідеї для мережування й розвитку ініціатив з вирішення конфліктів як на локальному, так і на державному рівні.

Та під час тренінгів виникло декілька запитань: чи важлива транспарентність у роботі з громадськістю? Чи важливо транслювати позицію та принципи своєї організації навіть у вільний час? Чи принципи та політика організації не є звуженням світогляду людини?

І це дуже слушні питання, про які, на мою думку, дуже рідко замислюються громадські діячки/діячі. Для мене, як члена тренерської команди "Іншої Освіти" та менеджера проектів ВГО "Гей-альянс Україна" відповіді на ці запитання можуть бути тільки "так", "так" і "ні". І ось чому:

1. Діяльність громадської організації - це перш за все досягнення конкретної суспільної мети. Для третього сектора грошова винагорода завжди є другорядною позицією і про це потрібно пам’ятати. Як я це розумію, громадська діяльність має відповідати суспільній меті кожного з членкинь/членів організації, в такому разі транслювання поглядів та позиції організації у повсякденному житті не буде проблемою для членів/членкинь організації.

2. Робота з людьми та для людей (а громадська діяльність без інтеракції з суспільством неможлива) має дуже великий потенціал конфліктності. Здебільшого конфлікт - це нерозуміння цілей одне одного та ескалація недовіри. Саме тому транспарентність є ключовим інструментом уникнення конфліктної ситуації. Своїми діями та словами громадські діячки/діячі можуть як налаштувати суспільство на розвиток свого середовища, так і повністю розбити хоч якісь зв’язки. І знову ж таки, якщо громадський/а діяч/діячка має чітку мету, якщо вона/він розуміє потреби та проблеми своєї цільової групи, якщо він/вона відчуває емпатію до цих людей, то не буде проблем і з транспарентністю в діяльності організації.

3. І щодо світогляду, дуже важливим є розуміння своїх цілей та принципів ведення діяльності. Авжеж, для досягнення конкретної мети потрібно відмовлятися від деяких думок та поглядів, що не відповідають принципам та цінностям діяльності. Але чи це погано? Чи погано відмовлятися від ксенофобії та сексизму? Чи погано ставити нові навчальні цілі для себе? Деякі обмеження - це лише простір для рівності та різноманіття, що є позитивним надбанням кожної людини.

Отже, українське суспільство виходить на новий рівень розвитку та питання транспорентності стало актуальним та важливим для багатьох молодих діячок/діячів громадського сектора. І дуже важливо вносити конструктивне обговорення цього питання у суспільний дискурс та аргументовано пояснювати свої позиції та цілі, тим самим транслюючи засади транспарентності в своїх діях.