Офіс підтримки реформ при Міністерстві регіонального розвитку, будівництва і житлово-комунального господарства України шукає керівника проекту. Дедлайн - 27 серпня 2018 р.

Більше вакансій у розділі Вакансії.

РЕФОРМА: БУДІВЛІ, ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНІ ПОСЛУГИ

Підрозділ:  Будівлі, реформа управління житловим сектором та енергоефективність

ПОСАДА:    Керівник проекту (Категорія 1, реформа управління житловим сектором та енергоефективність)

1.     Мета та зв’язок з реформами

Офіс підтримки реформ (RSТ) при Міністерстві регіонального розвитку, будівництва і житлово-комунального господарства України (Мінрегіон) - це група українських фахівців (недержавних службовців), що тимчасово фінансується донорами, надає цільову технічну підтримку та допомагає Міністерству в розробці та реалізації пріоритетних реформ. RSТ допомагатиме у заповненні прогалин з питань розробки та реалізації пріоритетних реформ і програм, а також зміцнення партнерських зв’язків між Міністерством та відповідною підтримкою донорів.

Житлова реформа має на меті створити нову ринкову модель, яка виключає залежність власників житла від управлінських рішень органів місцевого самоврядування і створення конкуренції на ринку послуг житлово-комунального господарства. У 2015 році Україна прийняла Закон № 417 “Про спеціальні права власності у багатоквартирних будинках”. Закон відкрив права власників володіти не тільки квартирою, але й самою будівлею.

В результаті Закону українці отримали право і зрозумілу дорожню карту для створення об’єднань співвласників багатоквартирних будинкв (ОСББ). ОСББ - це неприбуткова правова форма, безпосередньо направлена для того, щоб дозволити власникам будинків керувати будівлею. Як наслідок, 25,800 ОСББ було створено до 1 грудня 2016 р. в порівнянні з 13 762 у січні 2015 р.

Реформа спрямована на вирішення таких важливих питань:

-        Покращення регулювання відносин між власниками будинку та постачальниками послуг до будівель

-        Підтримка плавного переходу до нової ринкової моделі

-        Налаштування правового середовища до найкращих практик

Реформа енергоефективності є одною з основних реформ в плані першочергових дій уряду і є частиною Національної програми реформ, яка реалізується Національною радою реформ. Мінрегіон зробив реформу енергоефективності одною з трьох основних пріорітетних реформ. Держава повинна дбати про ефективну енергетичну інфраструктуру, впровадження сучасних енергозберігаючих технологій, зменшення частки енергоємних галузей в економічній структурі та впровадження стимулів для запровадження енергоефективності. Ця реформа дозволить за наступні п’ять років скоротити імпорт природного газу до 1-1,5 млрд. м³ щорічно, та зменшити державні витрати на субсидії на 3-5 млрд. гривень щорічно.

Опалення будинків має величезний потенціал для покращення. 50% тепла втрачається через будівництво енергетичнонеефективних споруд, що становить 9 млрд. кубометрів газу щорічно, ще 2,4 млрд. кубометрів газу втрачаються на шляху до наших будинків.

Реформа спрямована на такі цілі:

-        Створення Фонду енергоефективності;

-        Покращення енергоефективності існуючих будівель;

-        Забезпечення ефективного контролю та зменшення споживання енергоресурсів.

Керівник проекту (консультант) необхідний для підтримки Мінрегіону у виконанні реформи управління житловим сектором і енергоефективності, зокрема:

-        Підтримка прийняття Закону «Про енергетичну ефективність» та розроблення необхідних нормативно-правових актів;

-        Координація та сприяння юристам щодо розробки підзаконних актів для виконання законів”Про житлово-комунальні послуги”, Закону “Про енергоефективність у будівлях”, а також підзаконних актів для Закону № 417 ” Про особливості здійснення права власності у багатоквартирному будинку ”;

-        супровід початку роботи Фонду енергоефективності;

-        Розробка комунікаційних та методичних матеріалів, спрямованих на популяризацію реформи та пояснення нових можливостей, прав та обов’язків перед цільовими групами населення

Керівник проекту необхідний для розробки, нагляду і підтримки необхідних документів, пов’язаних з реформою управління житловим сектором та енергоефективністю житлових та громадських будівель.

2.     Тривалість і передбачуваний термін роботи:

Тривалість роботи до 31 жовтня 2018 року (з можливим продовженням залежно від наявності фінансування донорів), включаючи 3-місячний випробувальний термін.

Консультант повинен надавати послуги в основному в Україні, щонайменше 20 днів на календарний місяць.

3.     Основні обов’язки і відповідальність:

a.     Координація та сприяння процесу реалізації Реформи 

i.     Координація та сприяння процесу діяльності команди реалізації Реформи;

ii.     Залучення відповідних зацікавлених сторін (експертів, державних службовців, донорів тощо) до діяльності RST;

iii.     Вирішення проблем та перешкод, що виникли під час процесу впровадження, виявлення та обговорення важливих питань, що вимагають рішення Директора RST та / або Національної ради реформ.

b.     Підтримка команд реформ (робочих груп)

i.     Підтримка управління проектом (розвиток плану реалізації проекту/реформи, управління ризиками, тощо)

ii.     Cприяння роботі відповідній робочій групі;

iii.     Забезпечення всієї можливої підтримки, необхідної для впровадження нового регулювання, розробленого в пріоритетному напрямку реформ, включаючи, але не обмежуючись цим, закони, концепції, програми та підзаконні акти;

iv.     Підготовка своєчасних і якісних звітів та оновлень статусу про виконання Реформи до міністра та директора RST, а також для їх публікації.

4.     Очікувані результати

-        Аналіз кращої міжнародної практики для здійснення Реформи;

-        Розроблені законодавство та політики щодо Реформи;

-        Політичні рекомендації і інструкції для інших урядових департаментів, включаючи Державне агентство з енергоефективності;

-        Регулярний економічний аналіз розвитку галузі;

-        Регулярні звіти про хід виконання Реформи;

-        Розроблені законодавчі зміни, необхідні для здійснення Реформи

5.     Кваліфікація, навички та досвід роботи:

5.1  Кваліфікація та навички:

-          Магістр фінансів, економіки, права або ділової адміністрації;

-          Високі управлінські якості; організаційні, комунікаційні та презентаційні навички;

-          Комп’ютерна грамотність (PowerPoint, Project, Excel, Word);

-          Вільно володіє українською та англійською мовами.

5.2  Загальний професійний досвід:

-          Більше 10 років загального професійного досвіду. Попередній досвід роботи в команді реформування державних послуг є плюсом.

5.3  Специфічний професійний досвід:

-          Мінімум 5 років роботи професійного досвіду в керуванні проектом (бажано в житлово-комунальному секторі);

-          Вітається досвід впровадження реформ в Україні, особливо стосовно житлово-комунального сектору;

-          Досвід роботи з державними структурами, їх мандатом та процесами є перевагою;

-          Досвід роботи в провідних багатопрофільних групах є перевагою.

6.  Показники ефективності: (Ключові показники ефективності - KPI).

-          % завдань, виконаних протягом встановлених сроків роботи;

-          Своєчасне подання щомісячних звітів про виконання роботи.

7.  Заробітна плата

Орієнтовна щомісячна оплата за послуги консультанта становить 1200 - 1800 євро, без урахування податків. Джерелом фінансування є ЄБРР за рахунок багатостороннього рахунку по стабілізації та підтримки України. Звертаємо увагу, що підбір і підписання контрактів будуть залежати від наявності фінансування. Точний рівень буде визначено Комітетом з набору персоналу, що складається з представників Міністерства регіонального розвитку, будівництва i житлово-комунального господарства та міжнародних донорів.

8.  Подання документів

Подані документи мають бути складені англійською мовою та доставлені електронною поштою до 27 серпня 2018 року за адресою: RST@minregion.gov.ua

Пакет документів має складатися з (оригінал англійською або українською з перекладом англійською мовою):

-        Заповнена анкета

-        Резюме кандидата

-        Рекомендаційний лист від попередніх керівників (оригінал англійською або українською з англійським перекладом) разом із контактними даними двох рекомендувачів, які можуть підтвердити професійний та / або освітній рівень кандидата.

Буде розглянуто тільки повні пакети документів, що містять викладене вище.

Обрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

 9.    Порядок відбору

Після оцінки отриманих заявок, обрані кандидати будуть запрошені на короткий письмовий тест до Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, який охоплює загальні і технічні питання англійською і українською мовами. Тільки відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.