Агенція регіонального розвитку Луганської області оголошує відкритий конкурс щодо відбору заступника директора Агенції. Дедлайн  – 23 березня 2017 р.

Основні вимоги до рівня професійної компетентності

• Повна вища освіта фінансово-економічного, юридичного, адміністративно-управлінського спрямування або в галузі державного управління за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра або спеціаліста. Додаткова освіта буде перевагою.

• Досвід роботи на аналогічних посадах не менше 5 років або досвід роботи управління в проектах технічної допомоги та управління інвестиційними та/або грантовими проектами не менше 5 років

• Знання вимог міжнародних організацій до впровадження та фінансування проектів МТД

• Успішний досвід підготовки та реалізації проектів та програм місцевого розвитку.

• Успішний досвід підготовки проектів до ДФРР

• Досвід організації, підготовки та проведення масових заходів (семінари, конференції, форуми)

• Навички фінансового менеджменту

• Вміння формувати та організовувати роботу проектних команд

• Грунтовні знання чинного законодавства України в сферах регіонального розвитку, державної служби, місцевого самоврядування, трудового права та знання інших нормативно-правових актів, що стосуються діяльності Агенції

• Володіння етикою ділового спілкування та ведення переговорів

• Досвід взаємодії із закордонними, інвестиційними фондами та іншими донорськими організаціями

• Досвід роботи з органами державної влади

• Володіння основами діловодства, персональним комп’ютером у режимі користувача

• Знання процедури закупівель в системі ProZorro та за вимогами міжнародних організацій – буде суттєвою перевагою

Особисті якості

• Розвинуті лідерські та організаційні навички

• Високі аналітичні та комунікативні навички

• Самостійність, відповідальність, здатність швидко приймати рішення

• Розвинуті навички стратегічного планування та роботи в команді

Володіння іноземними мовами

• Англійська – на рівні A2/B1

• Володіння іншими мовами міжнародного спілкування розглядається як суттєва перевага

Зміст виконуваної за посадою роботи

• Загальне керівництво установою за відсутності директора

• Участь у підготовці, управлінні та розширенні команди працівників та експертів установи

• Постановка задач, координація та контроль всіх поточних операційних завдань та проектів, які реалізує установа, забезпечення їх інтегрованості у загальний напрям діяльності установи з реалізації Стратегії та Операційного плану регіонального розвитку Луганської області

• Презентація регіону та перспектив його розвитку серед міжнародних фінансових та донорських організацій, органів влади та місцевого самоврядування України

• Пошук партнерів як на національному, так і на міжнародному рівні

• Налагодження співпраці з органами влади та місцевого самоврядування, міжнародними організаціями, представниками бізнесу та громадськості

• Написання проектів територіального розвитку, організація процесу залучення фінансування для їх реалізації

• Реалізація та звітування щодо виконання проектів сталого територіального розвитку області

• Планування та досягнення показників розвитку території, таких як залучення інвестицій та додаткових ресурсів для територіального розвитку, створення нових робочих місць, самозайнятість населення та розвиток МСП тощо.

Умови відбору кандидатів:

Відбір кандидатів здійснюватиметься у два етапи:

1-й – відбір надісланих резюме;

2-й – співбесіда з відібраними кандидатами.

Перелік необхідних документів:

1. Документи, що підтверджують подібний досвід діяльності (CV/автобіографія/портфоліо проектів).

2. Мотиваційний лист з обґрунтуванням своєї зацікавленості в співробітництві з Агенцією.

3. Документи на підтвердження кваліфікації (дипломи, відповідні сертифікати, рекомендаційні листи і т.д.).

Адреса, за якою приймаються документи:

Документи необхідно надсилати електронною поштою на адресу Агенції: [email protected] з поміткою в темі листа «Заступник директора» до 23.03.2017 р. включно. В листі необхідно вказати очікуваний розмір винагороди.

Документи, що надійшли до Агенції після вказаної дати, будуть відхилені.

Відбір кандидатів буде здійснюватися Конкурсною комісією з відбору персоналу. За результатами розгляду документів буде складений короткий список кандидатів, які будуть запрошені на співбесіду. Відібраний за результатами співбесіди кандидат повинен підтвердити заявлену освіту, досвід та, за наявності, додаткові переваги відповідними документами (копії дипломів про вищу освіту, трудової книжки, сертифікатів та інших підтверджуючих документів, тощо).

Резюме має обов’язково містити дійсну електронну адресу та номер телефону, за якими можна зв’язатися з кандидатом. Агенція не несе відповідальності за неможливість зв’язатися з кандидатом через неправильно зазначені або відсутні координати або через недоступність кандидата з інших причин.